大家好，没有签劳动合同可以随时离职吗相信很多的网友都不是很明白，包括没有缴纳社保是否可以立即辞职也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于没有签劳动合同可以随时离职吗和没有缴纳社保是否可以立即辞职的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 没签劳动合同，只做了两天班，不做了有工资吗怎么办
- 用工单位已写个人原因辞职，但用人单位末签劳动辞职书算辞职了吗
- 没签劳动合同转正了如何离职
- 我是小时工没有签订劳动合同，如果需要辞职要多长时间可以走
- 未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
- 做餐饮工，没有签劳动合同怎样辞职
- 没有缴纳社保是否可以立即辞职
没签劳动合同，只做了两天班，不做了有工资吗怎么办
看老板的善心和你的坚持老板不想给你坚持要找街道找政府找律师你的坚持费可能大过两天的工资要是真没钱吃饭老板又不是太狠只是老板不给工资在这家没合同的单位的食堂餐厅去吃回来两天的工资不吃回来不走否则只能走离这个单位找到未来更好的单位。
用工单位已写个人原因辞职，但用人单位末签劳动辞职书算辞职了吗
书面辞职=最后通牒，是通知企业你要走人，而不是征求企业同意
职场，很多人在辞职的时候，弄错了一个事情，就是当我们决定和企业解除劳动关系的时候，需要提前三十日以书面形式，向企业递交辞职报告，当然也可以用邮件等方式，也就是说，只要你有证据，将你辞职的意图，传达到公司的领导层，传达到人力部门即可，这个过程，是不需要经过用人单位，或是领导批准的，所以完全不需要用人单位签什么辞职书
因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里我们要弄明白一个法律用词，是书面形式，通知用人单位，就是说不需要单位批准，法律词汇是很严谨的，如果要经过企业批准，就会改成经双方协商一致，或是经用人单位批准，为了说明这个问题，我们从一个离职员工的实例来说明
2019年9月份，某公司一位女员工家里有事想辞职，办公室主任就是不批准，既然不批准，那员工就索性直接走人了，我相信，在很多中小私营企业，这种情况，不给结工资的多的是，刚好该公司也是这么处理的，说别自动离职，而后女员工就将企业告到了劳动局，最后的处理方式是员工没有按照约定提前30天离职，扣除了工资的20%，剩余部分，全部结算，并且劳动局说，如果别人提前30天辞职了，无论批准与否，都不能扣工资
综上，辞职，是不需要单位批准的，至于单位说的原因，随它去，个人原因就个人原因，只要不扣钱就行，但是，公司多了，什么样的老板都有，那么如果我们遇到一些因为辞职，而不结算工资的老板，该如何去维权呢？
辞职扣钱，维权流程一定要铭记于心当我们按照正常渠道辞职后，遇到企业不结算工资，我们势必要维权的，毕竟谁的钱，都是辛辛苦苦挣来的，那么如何去维权呢？主要有以下几步：
先到劳动局去维权，当然劳动局一贯的做法，是调解，而后你可以不同意
当调解不成，就可以进行升级，申请劳动仲裁，到了这个层级，企业，会有记录在的，很多企业就会乖乖的发工资
如果仲裁不成，就是法院起诉，这个是最终的处理流程，因为法院有强制执行的权利，如果真的是企业的错，法院可以让企业限期执行，否则法院有权去拍卖企业的固定资产，严重的可以将企业主纳入征信系统，也就是老赖
当然，如果我们不懂法律，也没关系，现在每个地方都有法律援助热线，我们可以拨打热线免费咨询，按照律师说的去做
综上，辞职信，只要递交了，就算辞职了，放心到时间走人即可
没签劳动合同转正了如何离职
是主动离职的话就是提出离职30日离职，正常结算，然后出个离职证明。(做好交接，好聚好散)
被迫离职的话，正常结算n+1，用人单位不签劳动合同，本身已经违反了劳动法。(不给的话就劳动仲裁，劳动仲裁不执行，然后申请法院强制执行)
我是小时工没有签订劳动合同，如果需要辞职要多长时间可以走
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
未签合同未交社保的公司，可以随时离职吗
谢邀请，也请喜欢我的朋友点击关注我的头条号。
签订劳动合同后可以离职
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。
实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;
2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
按规定公司有下面情况的劳动者可以解除劳动合同：
(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)公司没及时足额支付劳动报酬的;
(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)有特定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、注意
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
劳动者离职程序要求
当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;
2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
最后，其实现在一般公司都会先跟劳动者签三年期限的劳动合同，要是期限过了，那么就可以接着续订。要是劳动者在期满后不想续签的，那么也可以不续签，只不过也得办理好上面的离职手续。
未缴纳社保
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
做餐饮工，没有签劳动合同怎样辞职
和老板提前说，并争取把工资结算出来。没有劳动合同，容易发生劳资纠纷，如果有工资流水单和工作的证明，容易认定合同关系。
没有缴纳社保是否可以立即辞职
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，没有缴纳社保是否可以辞职呢？当然没有缴纳社保也是可以辞职的，但是对于你个人来讲，你所应该获得的基本利益应该得到有效的保障和维护。所以我个人建议你尽量不要去辞职，应该要求你所在的单位给你补交完成劳动合同关系存续期间的社保待遇之后，然后再进行辞职，这样的话对你来说才是能够保障你的根本利益。
辞职以后维护自己的合法权益也是可以的，因为辞职以后虽然说劳动合同关系解除了，但是你曾经和企业单位所建立的劳动合同关系这个条件是不能够抹杀的，所以说你只要持有之前曾经建立的劳动合同，那么去当地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁也可以解决这个问题。
在补交社保的过程中，由于企业单位造成的情况，那么企业单位应当承担自己所承担的费用和滞纳金的一个费用，当然你个人需要承担的费用也是必须由你个人来支出了，比方说有几年的费用没交，那么你个人可能还需要承担几万块钱的费用。
感谢阅读，请加我的关注。
好了，关于没有签劳动合同可以随时离职吗和没有缴纳社保是否可以立即辞职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！