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律师解答：
如果劳动者没有过错，怀孕期间用人单位无故解除劳动合同的，属于违法解除，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但存在过失辞退劳动者的情况，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。