大家好，今天来为大家分享劳动法2013的一些知识点，和劳动合同法实施时间的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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劳动法关于强制退休的规定
如果退休条件符合《劳动法》和《社会保障法》（2013年7月26日第34号）（《社会保障法》），雇主可以实行强制性退休。然后，雇主将根据《劳动法》（第74条）支付该雇员有权享有的退休福利金，并且不必支付遣散费。强制性退休只能适用于不少于60岁的员工—无论员工是男性还是女性。鉴于对女性退休的此类限制缺乏法律依据，并且对于强制性退休，雇主是否可以在已达退休年龄的时候施加强制性退休或适用“自然到期”合同仍然存在问题。已达退休年龄后仍继续工作的员工在实际退休后有权领取退休金。
2013年，国订假日有些单位不按国家标准发钱怎么办
根据《劳动法》好像是第四十四条：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日用人单位不按规定支付劳动者报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁。
越南国会通过修订的劳动法，每周上班48小时，一年加班不超200小时。你怎么看
第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳动法（修正版）》，赞成率达90.06%！
修订的劳动法规定：关于正常工作时间，新版《劳动法》规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时。国家建议用工者实行劳动者平均每周工作时间四十小时的工时制度。
关于最大加班协议框架扩大的规定，用工者可在征得劳动者同意的情况下要求加班，日加班时数不能超出一天正常工作时间的50%，一个月不能超过四十小时，一年不能超过两百小时。
此外，纺织品服装、皮革鞋类、电力、电子产品、农林产品生产和加工、盐业、水产等领域的劳动者加班时间一年内不能超过三百个小时。
小鱼有话说1、受法国文化影响，越南当地工人对于“钱”并不十分热衷。越南人普遍缺乏存钱意识，不愿意加班。
2、越南人属于享受型生活方式，很多年轻人工作赚的钱，大部分都用来吃喝玩乐。更加追求眼前的生活，当然这也与越南普遍生活压力较小，不需要为了房车辛苦到老。去过越南的朋友都知道，早上8点，你就可以看到小公园旁边越南人在喝咖啡。
3、越南虽然是社会主义国家，但很多制度在学习西方国家，民主化进程也在加速推进，据说2020年越南还要普选。
我是小鱼在越南，如果你想了解越南签证、落地签批文、越南探亲5年免签、越南人到中国签证、中越结婚登记流程、商务考察、投资建厂、地接翻译、旅游攻略等，欢迎留言或者私信咨询，小鱼都会一一回复。
劳动合同法几个版本
中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法的区别：1，劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。
劳动合同法实施时间
新劳动合同法实施时间是2008年1月1日。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同赔双倍工资规定是(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
关于劳动法2013和劳动合同法实施时间的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。