今天给各位分享私营企业劳动合同的知识，其中也会对私企跟员工签订劳务合同犯法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 私企跟员工签订劳务合同犯法吗
- 在私企的正式员工是有编制的吗
- 同在一家私营公司干了二十年，但没签劳动合同，如到退休年龄离职公司有没有补偿
- 在私企未签订劳动合同被辞退，怎么赔偿
- 私企与个人签劳动合同算档案吗
- 员工在微信群“发牢骚”。单位能否主动提出解除劳动合同
- 私企不给员工缴纳公积金违反劳动法么
私企跟员工签订劳务合同犯法吗
私企跟员工签订劳务合同不犯法
私企也必须合法经营符合国家相关规定属于合法企业，跟员工签订劳务合同是不犯法的。
无论是国企还是私企，都必须根据国家的法规去经营，按照相关规定跟职工签订合法的劳务合同或者劳动合同。
国企和私企只是企业的性质不同都是根据国家的相关规定去合法经营。
所以私企跟员工签订劳务合同不犯法。
在私企的正式员工是有编制的吗
在私企的正式员工是没有编制的，企业正式员工，只有国企央企算编制。所谓的编制是指公务员部门和事业单位，根据机构级别和相应工作的由编制办确定的编制人数。
央企，国企也会有相应部门确定员工编制。比如说电力系统银行系统等等，一般的企业，没有所谓的编制，不编制的问题。
同在一家私营公司干了二十年，但没签劳动合同，如到退休年龄离职公司有没有补偿
不违法。住房公积金和社保有本质区别，住房公积金是国家倡导性政策文件，不是法律强制性规定。社会保险是原来的劳动法和劳动合同法强制性规定现在民法典也没有改变！
在私企未签订劳动合同被辞退，怎么赔偿
去找当地的劳动仲裁委员会来判定赔偿。或者双方商量赔偿解决方案！
不正规的私企不会和你签订劳动合同的，但是正规私企单位一定会和你签订劳动合同的。
私企与个人签劳动合同算档案吗
私企与个人签劳动合同算作档案的有机部分，劳动者的档案通常托管在人力资源中心或者人事局，劳动者和用人单位签订的劳动合同通常不会放置到个人档案中，实践中，除了劳动者入职国有企业或者劳动者考取公务员需要档案外，用到档案的机会很少。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
员工在微信群“发牢骚”。单位能否主动提出解除劳动合同
不违法。住房公积金和社保有本质区别，住房公积金是国家倡导性政策文件，不是法律强制性规定。社会保险是原来的劳动法和劳动合同法强制性规定现在民法典也没有改变！
私企不给员工缴纳公积金违反劳动法么
不违法。住房公积金和社保有本质区别，住房公积金是国家倡导性政策文件，不是法律强制性规定。社会保险是原来的劳动法和劳动合同法强制性规定现在民法典也没有改变！
好了，关于私营企业劳动合同和私企跟员工签订劳务合同犯法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！