1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定情形详解：保障职工权益，避免纠纷
随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护逐渐受到广泛关注。工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，但很多人在具体操作中仍存在疑惑。本文将详细解析职工工伤认定的情形，帮助大家更好地了解相关规定，从而避免不必要的纠纷。
一、工伤认定的基本原则
工伤认定首先要遵循无过错责任原则。这意味着劳动者在生产、工作中无论是否违反操作规程，只要发生事故造成损害，且符合工伤认定情形，就应认定为工伤。这种原则的目的是为了更好地保障劳动者的权益，使其在遭受工伤时得到足够的赔偿。
二、职工工伤认定的情形
1. 工作时间和工作场所内发生伤害
根据规定，职工在工作时间和工作场所内发生伤害，如因工受伤、职业病等，应认定为工伤。这里的工作时间包括正常工作时间、加班时间和必要的上班前和下班后的准备或收尾工作。工作场所不仅包括实际工作场所，还包括因工作需要而去的任何合理区域。
2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故
职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，如被机动车撞伤、撞死等，应认定为工伤。需要注意的是，如果职工在上下班途中自己违反交通规则导致发生事故，则不属于工伤认定范畴。
3. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，如因参与抗洪救灾、扑灭火警等导致受伤，应认定为工伤。这充分体现了国家对劳动者在参与社会公益事业中的保障和重视。
4. 因公外出期间由于工作原因受伤
职工因公外出期间由于工作原因受伤，如因执行工作任务而遭遇暴力袭击、高空坠物等，应认定为工伤。这里的工作原因不仅包括直接因工作而受伤的情况，也包括为完成工作任务而进行的相关活动导致的伤害。
5. 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤。这一规定体现了对劳动者生命的尊重和保护。
三、如何有效进行工伤认定
1. 及时报告事故：发生事故后，职工应立即报告单位和当地劳动保障部门。单位应在24小时内将事故报告给当地劳动保障部门，并协助劳动者申请工伤认定。
2. 提交相关证明材料：申请工伤认定时，职工需提交相关证明材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。单位需提交事故报告、考勤记录等相关材料。
3. 劳动保障部门审核：劳动保障部门对职工提交的材料进行审核，并组织调查小组对事故进行调查。如果符合工伤认定的情形，将出具工伤认定书。
4. 提起复议或诉讼：如果职工或单位对劳动保障部门的认定结果有异议，可以在规定时间内提起复议或诉讼。
四、总结
职工工伤认定是保障劳动者权益的重要措施。了解和熟悉工伤认定的情形是每个劳动者的责任和义务。在实际操作中，劳动者应增强自我保护意识，及时报告事故，确保自己的权益得到有效保障。同时，单位也应积极配合劳动保障部门的调查和审核工作，共同维护良好的劳资关系和社会和谐稳定。