大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下工伤后多久可以辞退的问题，以及和工伤职工企业可以辞退或开除吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
- 工伤职工企业可以辞退或开除吗
- 在工伤还没办下来之前公司可以解聘我吗
- 工伤十级调离岗位拒绝开除合法吗
- 工伤九级工作几年后离职
- 因工伤十级经常迟到早退，公司能开除吗
- 员工工伤评残后要被辞退吗
我还想问您，我以前在单位上班期间受过工伤，单位能辞退我吗
可以，公司这个做法是点型错误的处理方法工伤认定是无过错认定，追究责任最多可以内部处理，根据是安全事故“四不放过原则”但开除、辞退是不合法的！如果是四级以上工伤，公司无权辞退，必须保留劳动关系，直到退休，期间还需支付相关的补助，帮助工伤职工生活！主要赔偿是按工伤等级参照《工伤保险条例》逐一对照进行赔偿！主要有一次性伤残补助金一次性就业补助金
工伤职工企业可以辞退或开除吗
对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。”这里的“全体职工”应当是指国有或集体企业内的、除国家行政机关任命的工作人员以外的所有劳动者，既包括合同工，也包括固定工；既包括工人，也包括一般干部；因工伤残的人员当然也不例外。只要因工伤残的职工存在《条例》第11条规定的行为之一，如违反劳动纪律、旷工、贪污盗窍等，企业经批评教育后，如该职工仍不改正，企业就可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分或经济处罚。该职工符合除名条件的，企业可以根据《条例》第18条规定作出除名处理。当然，企业给予职工行政处分、经济处罚或者除名处理的，应经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者本人进行申辩；作出处理后，企业应书面通知本人。否则，该处理将视为无效。 关于工伤职工能否适用《辞退违纪职工暂行办法》的问题，根据有关规定：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于国营企业的全体职工。因此，因工伤残五到十级的国有企业职工，如果其犯有《规定》第二条所列的七种行为之一，经教育仍然无效，企业就可以给予辞退处理。同样，根据《条例》第3条之规定，“企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。” 当然，由于工伤致残的特殊身份以及给企业作出的重大贡献，企业在对其作出辞退、开除或除名处理后，应当给予一定的补偿。劳办力字[1993]16号《劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》明确指出：“因工负伤的工人有享受社会保险的权利，所以在解除劳动合同时，由单位按照其伤残程度发给一次性伤残补助费。
在工伤还没办下来之前公司可以解聘我吗
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
工伤十级调离岗位拒绝开除合法吗
工伤十级调离岗位拒绝，开除不合法。因为工伤十级属于轻微伤残，不影响工作，调离岗位拒绝是有情可原的，调离岗位属于不合理的决定，但应该和单位协商解决，不能拒绝，应当说明道理，但是单位决定也是不合法的，工伤应该合理安排工作，不能开除。
工伤九级工作几年后离职
工伤九级，什么时候都可以提出离职。
七至十级工伤：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。
另外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。
因工伤十级经常迟到早退，公司能开除吗
工伤十级并不能成为你迟到早退的理由。偶尔迟到早退可以原谅，但是如果是经常性行为，达到一定的次数，公司是可以依照公司的规章制度跟你解除劳动合同的一、关于工伤十级。
1.工伤十级是伤残等级中最低的一级，可以是轻微骨折，也可以是增生性疤痕不超过一平方厘米，也可以是其他比较微小但是无法恢复的创伤，总之，十级伤残是不影响劳动能力的。
2.你既然已经鉴定出十级伤残，那么，说明停工留薪期已结束，也说明工伤医疗已完结。那么，你就不再是一个工伤病人，也不再享受工伤病人的特殊待遇。
二、关于迟到早退。1.你在入职的时候应该培训学习过公司的规章制度，公司关于迟到早退是如何规定的应该也清楚。
2.如果公司的规章制度制定程序没有问题，规章制度中对于累计迟到早退次数有明确的规定的话，适用公司的规定。
比如，公司规定，当月迟到早退六次以上者，给予大过失处分，累计两次大过失处分给予严重过失处分，即解除劳动合同！
那么，根据以上公司的规章制度，公司在你连续俩月，每月迟到早退六次以上的话，就可以跟你解除劳动合同了。
3.迟到早退是要扣钱的。本身打工赚个钱就不容易，为什么还要不遵守规章制度再被扣钱呢？
三、关于工作态度。1.发生了工伤固然是你的不幸，但你并不能因为自己发生过工伤就迟到早退、消极怠工啊。
2.你的迟到早退会影响到周围同事的心态和工作态度。人是最善于比较的，你的这种行为会破坏大家的心理平衡，影响到工作效率。
3.人要向前看，工伤已发生，你无须因此难过颓废，抬起头来，积极学习专业技术，让自己成为一个高层技术人员或是管理人员
综上所述，虽然是工伤十级员工，如果经常迟到早退，单位规章制度又规定迟到早退达到一定次数就解除劳动合同的话，是可以解除的！建议放下工伤的事，放平心态，努力工作，争取升职加薪！
员工工伤评残后要被辞退吗
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
文章到此结束，如果本次分享的工伤后多久可以辞退和工伤职工企业可以辞退或开除吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！