大家好，今天来为大家分享合同上写提前三个月辞职合法吗有效吗的一些知识点，和合同约定提前三个月辞职的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、公司主管要求员工辞职要提前三个月提出。员工该怎么办
1.如果有培训协议或者竞业协议之类的条款，违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿；
2.如果不属于第一种情况，企业应该按劳动合同法相关规定执行，强行要求员工提前三个月并作出过分罚款是违背劳动法及劳动合同法的；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签了劳动合同,未干满三个月,想辞职能立即就走么
试用期内，用人单位有较大的自主权，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期辞职，无需提前30天通知用人单位，但应该提前3天通知用人单位，这是劳动合同法明文规定的。故，只要劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动关系，就是合法解除劳动关系。
1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
三、公司要求提前三个月辞职我提前两个月辞职可以吗
公司要求劳动者辞职要提前两个月的要求是违法的。法律规定劳动者解除劳动关系应当尽提前最长的天数是30天。因此，劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、与公司签了3年的劳动合同，请问如果提前30天提出辞职，还需要支付违约金吗
1、提前30天提出辞职不需要支付违约金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。
4、违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
5、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
7、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
8、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
9、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
10、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
11、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
12、违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。
13、违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
14、违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。
15、①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
16、②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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