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查人脸识别犯法吗(人脸识别定位犯法吗)

admin4个月前507

大家好,今天小编来为大家解答查人脸识别犯法吗这个问题,人脸识别定位犯法吗很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

人脸识别触犯哪条法律

人脸识别触犯个人信息保护法因为个人信息保护法明确规定了个人信息的收集、使用、提供应当遵循合法、正当、必要的原则,而人脸识别技术可以获取个人的生物特征信息,因此在未经个人同意的情况下进行人脸识别会违反法律。此外,如果人脸识别技术在特定场所进行,比如公共场所、商业活动等,还需要遵循相关的安全、隐私等法律法规,否则也会触犯相应法律。

交管12123强制人脸识别合法吗

强制人脸识别是否合法,这个目前还没有非常直接、明确的规定。“个人信息保护法草案中有直接涉及到的,规定人的脸部特征信息属于敏感信息,应当有充分的必要性才可以收集,而且要经过用户的同意。”所以该事存在争议。

人脸识别签到合法吗

人脸识别考勤合法,没有侵犯个人肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人使用自己肖像的权利。未经本人同意不得使用公民的肖像,人像、纪实摄影作品如果是没有征得肖像权人同意而拍摄的,原则上不能发表、展览,即使是单纯地不以营利为目的的展览。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。

人脸识别定位犯法吗

这个需要看的,如果是司法机关使用人脸识别定位方式,那不属于犯法,而属于在法律范畴内的一个工具在使用。

如果是小区门卫,在未经住户同意的情况下,私自使用人脸识别定位,那属于犯法行为,因为侵犯了小区居民的个人隐私权。

交警采集人脸识别合法吗

首先可以明确的是,交警采集人脸是合理合法的。

当前,我国实行人证合验的道路管理制度。交警执法时,需要采集驾驶员人脸、身份证双重信息,传至后台数据系统核验个人身份。只有这样,才能确认被执行人的信息。

不止是交通执法,在酒店管理领域也执行人证合验制度。

人脸识别是违法什么罪恶

脸虽然是公开的,不属于私密信息。但人脸信息难以更改的,一旦泄露,对于个人而言难于采取补救措施。

有观点认为,智慧零售采集的人脸信息,仅对应了编号,后台并没有采集保存消费者的姓名身份等,法律上仍处于模糊地带,对此我并不认同。

根据《民法典》规定:个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

人脸信息本身单独就可以识别自然人,应属于个人信息。而且一旦泄露、非法提供或滥用可能危害人身和财产安全,极易导致个人名誉、身心健康受到损害或歧视性待遇,属于个人敏感信息。《个人金融信息保护技术规范》将生物识别信息列为敏感度最高的C3类信息。

非法人脸识别采集个人信息构成犯罪

刑法第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。

窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。

单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。

根据最高院和最高检《关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》,从数量角度,即便是一般个人信息,只要达到五千条以上即构成“情节严重”,五万条以上即构成“情节特别严重”。

刑事责任该如何分担?

科勒卫浴等商家属于个人信息采集行为的控制者。在提供服务过程中,在消费者无感知的情形下,未经过消费者同意,窃取消费者的人脸信息,构成单位犯罪。应当追究单位和相关负责个人的刑责。

苏州万店掌等企业,在销售宣传时还进一步突出商家可在消费者无感状态下即可进行人脸采集,并为包括科勒卫浴在内的众多商家装带有人脸识别的摄像头,其后台直接存储所采集的人脸信息。根据我的理解,其涉嫌构成帮助信息网络犯罪活动罪。

静待相关部门最终处理

央视315晚会后,我们仅看到上海和张家港等地的市场监管部门查处的报道,尚未有公安部门介入调查的消息。根据我初步查询,以前尚未有非法采集人脸信息而被直接追究刑事责任的案例。

此事涉及面广,涉及人数众多,也涉及了大量投资人的商业利益。此次究竟会依法严惩,还是会法不责众从轻处理,让我们静待时间给出答案。

刷脸考勤合法吗

合法的,

人脸识别用于考勤,属于正常,不涉法律规定,不禁止就不违法。

而且人脸识别用于考勤更准确,他人无法替代,是首选的考勤方法。

考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等。

好了,关于查人脸识别犯法吗和人脸识别定位犯法吗的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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