大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动报酬包括什么，奖金算应付职工薪酬吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”？临时工财务如何处理？
谢邀，目前来说，公司临时性招聘员工都会跟劳务外包公司合作，不会自己单独招聘，免去一系列的后顾之忧。正常情况是公司向劳务外包公司提出需求，双方意愿达成之后签订合同。每月根据合同、考勤表、考核评分表、发票等资料付款入账。具体来说，一般按如下情形进行操作：
1、每月根据不同部门使用的临时工先计提此部分的劳务成本，做到账务真实反映实际生产经营情况。
借：管理费用
制造费用
销售费用
贷：应付工资
2、每月实际付款时冲销已计提的劳务成本。
借：应付工资
贷：银行存款
奖金算应付职工薪酬吗
答案是肯定的。奖金算应付职工薪酬。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。它是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是50年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
OK，关于劳动报酬包括什么和奖金算应付职工薪酬吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。