大家好，劳动合同法裁员赔偿标准相信很多的网友都不是很明白，包括裁人赔偿最新标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同法裁员赔偿标准和裁人赔偿最新标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 鞍钢员工被开除能给多少补偿
- 裁人赔偿最新标准
- 京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准
- 国企辞退员工赔偿标准
- 优化裁员经济赔偿标准
- 2021年裁员补偿标准
- 员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算
鞍钢员工被开除能给多少补偿
根据《劳动合同法》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。
裁人赔偿最新标准
裁员赔偿标准如下：
协商解除劳动合同，根据协议补偿，可以高于也可以低于法定的补偿金；
公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金；
公司违法裁员：单位违法裁员的，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金；
京东大量裁员，总部辞退30%，劳动合同终止是什么补偿标准
我们看《劳动合同法》的规定。
第四十一条，有下列情形之一，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这是我们法律关于裁员、经济补偿、补偿标准的规定。
互联网企业正在进行大规模的如火如荼的裁员。客观说，裁员没有问题。毕竟企业遇到经营困难，通过裁员等方式来减少成本也合理。我们也不能将负担要求企业自行承担，最后企业出现经营困难而进入破产清算，那对企业，对员工，对社会的影响和伤害更大。不过我们也希望企业在裁员的时候，也应当依法保障职工的利益。不少企业就是又想裁员，又不想给经济补偿金，还要想出各种各样的名目来逼迫员工自行离职。这种做法就不太妥当。该给的补偿正常给，大家也能好聚好散，关系没必要那么僵，对企业形象也是好事。对于员工，事后也还能申请失业补偿。
当然，大规模裁员的话，我们是需要经过相应的程序，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方能实施裁员。如果没有经过法定程序，那就是违法解除劳动合同，赔偿标准则要翻倍。
国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
优化裁员经济赔偿标准
法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2021年裁员补偿标准
精简组织或裁员时，按照裁员人员工龄和工资等级计算补偿金。其中，工龄不满一年的员工不计算工龄补偿金。
工龄补偿金的计算公式：每满一年的工龄，支付一个月工资的补偿金，不足一年的部分按照比例计算。
经济补偿金的计算公式：在工龄补偿金的基础上，按照企业规定的比例支付经济补偿金。
养老金的支付标准：企业应按照职工本人和企业的缴费比例，向职工缴纳养老保险金，并按照国家规定的养老金发放标准向职工发放养老金。
员工在解除劳动合同前休病假了，经济补偿如何计算
需要具体情况具体分析。
如果是员工提出解除劳动合同，那么一般不需要公司支付补偿金。
其实在员工休病假也就是医疗期公司是不能提出解除劳动合同的。
公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，或者要求公司依照经历补偿标准的二倍进行赔偿。
当然，要想明确补偿金，还需要看具体情况。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。