各位老铁们好，相信很多人对事业单位岗位等级都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事业单位岗位等级以及事业综合岗分多少级的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
事业单位岗位等级是什么意思
事业单位岗位等级是指在国家行政机关、事业单位中职位的职级分类，也就是职位的等级。一般情况下，事业单位的岗位等级分为正高级、副高级、中级和初级四级，此外还有特级、资深和高级三种特殊等级。正高级是最高级别，担任负责人、正部长及其以上职务的人员属于此等级。副高级是任务较重、需要独立承担责任的职务，如副部长及其以下职务的人员属于此等级。中级是普通的工作岗位，如科长、处长及其以下职务的人员属于此等级。初级是刚刚参加工作的新人，也是入门的等级。而特级是对技术性的高级职务设立的特殊等级，如教授、主任等；资深是指在某一行业从事有比较长时间的人员；高级是指年龄较大，经历较丰富，但已退休的人员。
事业综合岗分多少级
综合岗分13级。
事业单位岗位的具体划分通常划分为三种类别，分别是管理岗，专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位级别分为一级到10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人，各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
专业技术岗级别，通常分为高级中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师，医疗护理事业单位中的医师和护士等人员。
事业单位合同工职称等级划分
事业单位岗位等级是职称的意思，事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
事业单位岗位等级划分标准
事业单位目前在使用的岗位等级有12个，也就是1至12个级别，一级最高，12级最低。因为事业单位实行的是职称等级制，正高级对应的是1至4级，副高级对应的是5至7级，中级对应的是8至10级，初级对应的是11至12级。
事业编职级并行最新规定
一、事业编职级并行最新规定
事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级(非领导);管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级(非领导);管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级(非领导);管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级(非领导)。
三、既有职称，?有职务级别的单位管理?员，按照?资?的待遇领取。
事业单位不实?，本来事业单位就是?职称路线，不?职级路线的
事业编管理岗位九级算事业单位工作人员
事业编管理岗九级为事业单位副科级工作人员，而事业单位工作人员是科员级别的人员，所以，事业编管理九级不算事业单位工作人员。
事业单位普通工人新级工资定级标准
1．可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2．再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3．工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
一、薪级工资等级
1、见习阶段的岗位工资：
博士见习845博士见习岗位工资
硕士见习770硕士位研究生岗位工资
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685大学本科见习岗位工资
大专见习655大学专科见习岗位工资
中专见习590中专毕业见习岗位工资
高中见习590高中毕业见习岗位工资
初中见习570初中毕业见习岗位工资
2、管理岗位薪级工资
管理岗位岗位级别工资标准
正厅三1640
副厅四1305
正处五1045
副处六850
正科七720
副科八640
科员九590
办事员十550
3、工勤岗位薪级工资标准
工勤岗位岗位级别工资标准
高级技师技术工一级830
技师技术工二级690
高级工技术工三级615
中级工技术工四级575
初级工技术工五级545
普通工普通工540
二、薪级工资套改政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！