大家好，今天小编来为大家解答试用期全额工资是什么意思这个问题，试用期6个月合法吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、试用期有绩效考核吗
1、试用期是否有绩效考核这个问题，主要看你们公司的领导，怎么去决定和安排。因为劳动法里面没有具体规定，试用期一定要有绩效考核。绩效考核和绩效奖金是一种激励制度，属于公司福利，不是正常工资的一部分，发不发、奖不奖励，由公司说了算。
2、就我们公司的情况来说，作为HR，我也专门请教过我们上级领导的意见。领导说，试用期的员工，是比较难评定其绩效的，因为这个员工还在试用期，还在熟悉公司的情况，也没有太多具体的工作任务给他干。
3、为了节省用人成本，我们领导要求在试用期期间给新入职的员工说明清楚，试用期是没有绩效考核的，同时，也就是说明，你是没有绩效奖金的。但是，一旦过了试用期，我们就要按照正式员工的考核标准，对你进行考核，指标不达标，扣发绩效奖金，指标达标，拿全额的绩效奖金。领导的意思，就是这么简单具体。
二、试用期全额什么意思
1、全额制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。
2、全薪是指无责任底薪，其中包括各项福利待遇，全勤奖，加班费另算。
3、工资支付包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
三、试用期只发底薪合理吗
不合理，国家劳动合同法有相关规定，试用期薪资不得低于全额薪资的百分之八十，低于百分之八十涉及违反劳动合同法，候选人可申请仲裁***，所以试用期只有底薪明显不合理，已经违反了劳动合同法，您这边可以主动和公司交涉，争取***。
四、护士试用期有奖金吗
刚入职的护士绩效并不高，有些甚至还没有绩效工资，一般刚入职都要试用期三个月，试用期内一般都是得1/3的绩效工资，试用期过后才得全额的绩效工资，所以说刚入职的护士绩效只是得老护士的1/3或者一半的绩效工资。等完全进入到正式护士以后，绩效才会拿全。
文章分享结束，试用期全额工资是什么意思和试用期6个月合法吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！