今天给各位分享查社保信息犯法吗的知识，其中也会对在原单位辞职了，原单位查询我的社保违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
在原单位辞职了，原单位查询我的社保违法吗
社保分个人缴纳部分和公司缴纳部分，公司缴纳部分算入公司的支出。公司有权利查询员工社保缴纳情况，这属于公司内部财务事宜。员工离职后，在社保中心的记录上会有合同过期的字样。一般来讲，公司只能查询员工在本单位的社保缴纳记录。员工之前的缴纳记录属于个人隐私，需要社保账号和查询密码来查询。别有特别原因的话原单位没有侵犯你的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司可以查到个人的社保记录。单位在给员工缴纳社会保险时，社保公司的工作职责要查询一下员工的社保缴纳情况。而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。
查询社保卡方式：
1、社保中心查询。携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询。各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入***或身份证号进行查询。
单位拒不提供社保明细是否侵犯员工的知情权该怎么办
单位有义务提供员工的社保缴纳明细，维护员工的知情权;员工也有权知道自己的社保缴纳情况。如果单位拒不提供社保缴纳情况，可以通过以下渠道查询：
1、通过12333网上查询。
2、查询当地人力资源和社会保障局，社会保险事业管理局网站查询。或拿身份证直接去查询。
3、利用社保卡，关注掌上社保，直接查询。
如果单位欠保，可以到当地人社局和社保局***，2019年开始，由税务局征收社保，可以去税务局要求，帮助征收。
现在所在的用人单位能否查到我以往的社保缴纳
1可以查到。2因为社保缴纳是一项重要的个人信息，用人单位需要核实员工的社保情况，而社保部门也会记录和保存每个人的缴纳记录，因此用人单位可以通过相关渠道查询到员工以往的社保缴纳情况。3但是，用人单位查到员工的社保缴纳记录并不意味着可以随意泄露员工的个人信息，相关部门和机构有严格的保密制度和规定，保障员工的个人信息安全。
企业购买社保采取费用55分账的方法，这样符合法律法规吗如果不符合该如何***
你好，企业要求社保五五分账，实质就是让员工和企业平摊社保费，这明显是违反《社会保险法》的规定。
大家都知道，社保缴费比例方面，员工交多少，企业交的多。如果企业要求社保费用五五分摊，不仅违反了社保缴费比例规定，也违反了《劳动合同法》和劳动合同有关工资方面的规定，因为社保五五分账就意味着员工的工资收入会降低，而员工的工资是受《劳动合同法》和劳动合同约束的。因此企业要求购买社保要55分账是不合理不合法的。
对于这样的情况，员工可以直接到社保局去投诉，要求企业按照法律规定的社保缴费比例给员工足额缴纳社保，并且退回员工多缴的社保费用。
除此之外，员工还可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。不过这个要去找劳动局反映问题，提出权益主张。
总的来说，面对企业在社保费用上占员工的便宜行为，员工应该去社保局投诉***。属于劳动争议的问题，比如经济补偿，可以到劳动局去投诉***。但要记得准备好证据，这个别的人已经说了，我就不再赘述。
用人单位不给员工缴社保合法吗该怎么办
谢邀。不合法。用人单位违法了国家社会保险法。你可以收集相关证据，向当地劳动保障监察大队投诉，责成用人单位为你办理社保。
公司调整员工个人社保交费比例合法吗有何依据
这个提法肯定是不对的，是与现行有关政策规定相悖的。参保人员的社保缴费比例是法定的，止目前这个比例国家并没有作出调整。这就是参保人员的个人缴费比例，依然为本人社保缴费工资基数的8%。
很显然，所谓调整参保人员的社保缴费比例，是明显错误的一个提法。也就是说，参保人员的缴费比例，企业是没有权力随意调整的，这是一个基本的常识问题。但是，随着参保人员每年工资收入变化，逐年调整其缴费工资基数，却是必须的，是合理合法的。
上述分析解读明确告诉我们：企业调整参保人员的缴费比例，是不合法的。但是，随着参保人员年度工资收入变化，水涨船高每年一次，调整参保人员的社保缴费工资基数，却是顺理成章的。而这个社保缴费工资基数，则是本人上年度的月平均工资无疑。
总之，每年一次调整参保人员的缴费工资基数，与企业调整参保人员的缴费比例，这是性质完全不同的两码事情，绝不能混为一谈，或张冠李戴。而且，对这两个重要问题的相关权限与政策规定，都是十分明确且具有操作性的。作为企业单位，只有遵照执行的义务，没有些许调整变更的权力。
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公司扣了三月份的社保，但是我查询社保卡没有缴费，这个违法麽
首先，你可以与公司人事部门沟通了解相关情况，是不是公司已经解款，但是社保部门还没有划扣？
其次，当地社保部门是不是对于疫情期间的企业有政策优惠？比如社保费减免缓政策。如果有，是不是因此暂时没有划扣，到优惠期后一并划扣。
再次，公司已经代扣社保费，那么就是有记录，如果不给你缴纳社保，属于违法，到时也是可以投诉***的。
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