这篇文章给大家聊聊关于劳动合同法实施细则，以及未签订劳动合同，工龄如何计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 公办学校从事教育工作十年，但学校没有给签订劳动合同，也没有社保，应该怎样维权
- 劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年是怎么规定的
- 未签订劳动合同，工龄如何计算
- 如何合法辞退员工
- 我帮老板打工18年，从未签过劳动合同，现在我该如何维权
- 公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
- 签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
公办学校从事教育工作十年，但学校没有给签订劳动合同，也没有社保，应该怎样维权
其实，这何止是你一个人的问题，这是所有眼下称为原办教师共同面临的问题。
民办教师进校任教时，校方都会将其视为劳动者，签订一年期限的劳动合同，但是实际情况是合同到期了，学校既不续签，也不辞退，还是一如既往地让民办教师上课任教，以至教育部对民办教师“界定年限”的出现，有了“清退”的政策，民办教师们大多被清退离岗，极少数人退而又聘做了代课教师。“无期限合同”也自行解除了。
民办教师是非在编教学人员，学校没有也不会为他们办理社会养老保险，这也是事实存在；劳动者已在同一类用人单位连续工作满十年以上，为无固定期劳动合同。即用人单位与劳动者仅约定了合同生效时间，而不约定合同终止时间，应该有相应的经济赔偿的。
只是由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才颁布实施。其实，这个时候已是民办教师政策清退的最后两年，也就是说，走劳动仲裁这条路行不通。
眼下，唯一能解决原民办教师问题的只有依赖于各地建立的原民办教师养老金补助制度了。事实上所谓的养老金补助就是每一年教龄有的地方补助8元，也有10元的，极少的是20元。教龄津贴是1986年实施的，这个标准用在现在的确太低。也就是说民办教师被清退离岗后就拿着这几十元作为养老费，根本与物价和经济发展水平不适应。
希望国家职能部门切实解决原民办教师的养老问题，对他们曾经的付出予以肯定，使他们养老、医保无后顾之忧，心灵得到安慰，安度晚年。
劳动合同法对工龄连续十年以上且距离法定退休年龄不足五年是怎么规定的
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，对于工龄连续10年以上且法定退休年龄不足5年的人群，劳动合同法的规定是，不允许解除这个劳动合同。也就是说如果说你所在的工作单位只要是正常程序并且不破产的话，那么所在的工作单位是没有任何理由来解除你的劳动合同的，所以说你会一直在原单位工作到自己退休为止。
当然连续工作10年以上，法定退休年龄不足5年，实际上自己基本上可以说在这家工作单位工作的时间算是比较长的了，所以说，到这样的一个年龄段，那么工作到退休为止，对自己来说也是一个比较圆满的结局。所以劳动合同法也有这样的一个明确规定。
当然如果说因为单位破产所不可抗力因素的话，这个是没有办法的，那么这样一来的话，你只能够享受到单位应有的一个补偿待遇，也就是说你每工作一年可以享受一个月的工资补偿待遇，那么工作10年以上，最长是不超过12个月的工资补偿待遇，除此之外你还可以享受到一个失业金的待遇，当然在领取失业金的过程中，你可以享受这个职工医疗保险的交纳，但是不能享受职工养老保险的交纳所以说你的个人职工养老保险，是必须自己缴纳。
感谢阅读，请加我的关注。
未签订劳动合同，工龄如何计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如何合法辞退员工
我们厂老板从来不辞退员工，只用一招，员工自己走人。
我们厂是灯饰厂，老板是台湾的，公司人数最多时，将近2000人，现在只剩400多人，不过老板从来没有辞退过工人，都是员工自已主动辞职走人的。
控制加班是老板的拿手好戏，今年受疫情影响，客户取消了大批订单，导致工厂没有多少事干，但是老板也不辞退员工，也不放长假，就宣布：由于订单不足，货源减少，即日起不用加班。
我们厂的工资构成是，底薪+全勤奖+加班费，每个月工资主要靠加班费，如果不让加班，每个星期就上5天，每天8小时，那么工资就是底薪1720十全勤100共1820元，再扣房租，伙食费，所剩无几了，员工挣不到钱，自己就辞职走人了。
在这个厂干了十几年，从来没见老板辞退过人，想让哪个员工走，找个理由，直接不让他加班，自己受不了，就主动辞职了。
我帮老板打工18年，从未签过劳动合同，现在我该如何维权
你这个情况是可以维权，但你没有说清楚想要主张什么具体的维权，说的还是太笼统了。所以想要解答你的问题，我认为还需要进行各种可能的情况假设，从而进行针对性的答复。因为你这个问题看似简单，实则很麻烦的。
我还是先分解一下你的问题吧，然后一一采取相应的对策，我觉得最适合你。你给老板打工18年了，从未签过劳动合同，那我肯定老板也没有给你缴纳社保吧。而且你现在是处于一个什么样的工作状态呢？是还在继续正常工作，还是不想给老板打工了想要走的时候拿补偿，还是老板不要你了你不得已才要维权？你的具体情况不同，维权的主张以及该获得的权益就不同。所以我说你的这个问题得分情况讨论，而且也不简单，下面我们将分别解答。
维权第一要事，向劳动部门申请仲裁确认你和老板的公司存在事实劳动合同关系，一切的维权工作都起始于此话说回来，不管是何种维权和补偿，你首先就是要证明你跟公司存在劳动合同关系。偏偏你没有劳动合同，所以你想要维权，就必须先拿出证据证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系。唯有如此，你后续的劳动争议就有相关的部门受理并帮助你，否则劳动部门是不会受理的，就谈不上维权了。
那么，如何证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系呢？你需要拿出证据，就你的情况而言，估计有力的证据不多，你能准备的证据如下：
银行工资发放流水记录。这个你去工资打你卡上的那个银行柜台申请打印即可，如果你的老板发放工资是现金发放的，从来没有打过银行卡，那么这个证据就没有。工牌工服。如果你有工牌工服，这个要保存好，可以作为证据用。同事的证人证言。这个估计不大可能，但如果你有离职的同事且还联系着，可以请离职的同事给你作证，不过要先证明离职的同事以前是公司的员工。考勤记录。如果你能收集到考勤记录，也有用。与你有关的现场工作照、签字资料以及其他视听资料。就是你可以多拍摄一些你现场工作的照片或视频，还有你签名的一些工作资料比如请假单、领料单等，视听资料包括跟你有关的工作群信息、短信息、电话记录等。这些也可以作为证据的。上面几个方面的证据资料都是你可以收集到的，有最好，没有也不要勉强。如下几个证据资料你可以要求公司提供：入职登记表或你的员工档案。职工花名册和工资签名册。公司考勤记录。这些都是属于公司掌握的证据，你可以要求公司出具，如果公司不提供，则要承担不利法律后果。所以你要特别重视这一点，只要属于公司掌握的证据，你就强烈要求提供。
你的维权类别以及相应的维权流程，这是重点，必须清楚一、只要求补签劳动合同
⒈可以要求公司补签无固定期限劳动合同。你在老板的公司干了18年了，从未签合同，那么按照《劳动合同法》的规定，视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。所以你可以要求公司与你补签无固定期限劳动合同。如果公司不同意，你就去劳动局投诉。
⒉维权流程：准备好上面我说的那些证据，然后到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，一般都是可以解决的。
二、只要求补缴社保
非全流程：①到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好我上面所说的那些证据，申请确认与公司的事实劳动关系。②到社保局投诉老板的公司，要求补缴社保。
三、要求公司补缴社保，支付经济补偿
如果老板现在和你协商解除劳动合同关系，或者你以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同关系。那么你都可以要求公司给你补缴社保并且支付相应的经济补偿金。其中补偿金最高可以拿相当于18个月的工资。
维权流程：①申请劳动仲裁，要求确认事实劳动合同关系，要求支付经济补偿。②到社保局要求公司补缴社保。
四、要求公司补缴社保，支付赔偿金
如果是老板现在无故不要你了，你要维权，可以要求公司支付你赔偿金，并且补缴社保。因为老板如果无故不要你了，是属于违法解除劳动合同关系的行为，是要支付双倍赔偿金的。
维权流程：同（三），只不过是把经济补偿改成赔偿金。
上述二、三、四类维权很可能不会那么一帆风顺，申请劳动仲裁或者去社保局投诉无法获得切实的权益，老板的公司很可能会进行上诉或者时效抗辩，这对你来说难度会很大。所以我建议你最好到当地的法律援助中心咨询一下你这个情况，看能否申请法律援助。
以上就是你的情况应该要面对的一些问题，希望我的回答对你有用。
公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办
公司为什么没给你签劳动合同？
原来某些用人单位巧用人不签劳动合同，随意把人解雇，到时候就说，我们不是劳动关系，是劳务关系。
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》可不是这样说的。
“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
订立劳动合同是双向的行动。
自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，恭喜你了，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你已经在公司一年半了，你也就不用着急与公司签劳动合同。
因为签与不签劳动合同，你已经是无固定期限劳动合同的职工，也就是长期工了。
公司不可以“劳动合同期满”为由辞退你，因为你没有劳动合同期限。
不知你的劳动报酬如何？
公司未与你订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
一年半不签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订书面无固定期限劳动合同的，支付二倍工资。
公司输了，你赢了，偷着乐吧。
公司可能不同意支付二倍工资，这就意味着公司未足额支付劳动报酬。
你可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
如果公司未依法为你缴纳社会保险费的话，你说我不在这公司干了，也就是可以解除劳动合同。
公司应当向你支付经济补偿。
每满一年支付一个月的工资标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月的工资标准支付。
如果公司违法终止与你的劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
公司出具解除或者终止与你的劳动合同的证明。并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司把你“开了”，一切不管，你要依法维权。
1.向当地人社局劳动监察反映。
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.必要时向当地法院提起诉讼，将公司告上法庭。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办急
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。
劳动合同法实施细则的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于未签订劳动合同，工龄如何计算、劳动合同法实施细则的信息别忘了在本站进行查找哦。