这篇文章给大家聊聊关于不交社保算犯法吗，以及员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
我在一家国有企业干了二十多年，没给我交过社保，违法吗
职场低层认为:
你在国有企业上班，而单位没给你交社会养老保险，是一种违法行为，同时侵害了你的合法权利。我的情况同你一样，只是工作单位不伺，但去年已经补缴了，现向你介绍一下我仙缴的情况。
我1988年1月退伍回乡，3日15日被政府聘为合同工，做治安员，当时乡没设立有派出所，群众又叫"公安员″。
后几经周折，乡合并变大，设立派出所，我们聘为"治安联防队员″，在派出所领导下工作。
2009年转聘为"治安巡防员″，由乡政府签订合同。仍在派出的上班，实际就是协警或叫辅警。
从此开始为我购有养老保险，无其它险种和一金。
2019年，辅警改革，考试进入合同制警员，有五险一金。待遇从2000年元月开始享受。
在改革期间，我向政府提交书面申请，申请标题:关于要求为我补缴养老保险的申请书。
申请书写明入职时间，现有已缴情况，补缴情起止日期和补缴的法律规(支撑依据)定等。申请递交后，不久党政联席会便讨论通过，为我补交了1995年至2008年共计十四年的养老保险。
这十四年共交了62000多元，其中政府微47500多元，我个人缴了14500多元。
一、企业没给你缴保险违法吗？我的回答是肯定违法。
无论是在国有企业上班，还是其它部门上班，单位都应该给你买保险。
法律依据是1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》。
我国劳动法第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。记住要点:用人单位和劳动者心须参加社合保险。不是自由选择可买不可买。
所以说，这是违法的，但记住一个概念，只是违法而不能混为犯罪。
二、你该怎么办？如果你现在还在这家企业工作，同我一样，写出书面申请，要求企业为你补缴。
如果你离开了单位，就要做好以下工作。
先寻找证据，如发工资的工资条，收据等。如没有要写证明，请一起工作的同事，老领导签字证实。有了这些证据后向公司中请补缴。
三假如公司不补缴怎么办？拿上证据去找县市劳动监察局投诉或向劳动仲栽委员会申请仲裁。同时向政府部门反映，要求协调处理多方进军，事情便应该得到解诀。
四、如果单位同意补缴该怎样去緻？(一)查找历年来的工资表。
(二)由单去社保局联系办理办缴手续。
(三)准备自已应交纳的资金。
结束语:
在企业上班二十年，没为你买社保是违反劳动法的行为，它损害了你的个人利益。为保护自己的利益，可申请原单位给你补缴。(我是职场低层，一个正直有良心的人，欢迎关注。部份图自网络，侵权删除)
雇工人不交保险算不算违法
既然写有法律而不依，明显就是违法。
然而现实的社会总是有人冒天下之大不讳，始终带着饶兴而为之，不出事就逃过去了，当意外来临时，所需付出的代价，比购买保险的风险大得多。
那么又何不遵纪守法，自觉购买一份保险呢？即可为自己减负，对他人也是一份保障，何乐而不为呢。大家说对吗？欢迎各抒己见…
雁门风正;愿为朋友疑难等问题解答
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风正2018、11、27日于羊城越秀
企业可以不给员工缴纳社保吗
与员工有劳动关系，缴纳社保这个事情便一定要按照国家要求来，不可不缴、错缴或漏缴员工社保或公积金，为了避免劳动争议，也就不要采用协商解决之类另辟蹊径的做法了，毕竟存在隐患。
单位不给员工买社保和工伤保险，算不算违法
属于违法行为
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
二十一年工龄，社保交了九年，现单位留用，不交社保合理吗能维权吗
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，21年的工龄社保交纳了9年，现在单位留用不交纳社保合理吗？能够维权吗？如果说你21年的工龄社保基金只交纳了9年，那么很明显是不合理的，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是工作单位和个人建立劳动合同关系之日起，30日内都应该依法为自己的员工交纳社保，所以说社保的交费是要根据自己劳动合同关系的存续时间来进行交费，而并不是说企业单位想什么时候交费就什么时候交费。
那么很明显这样的一个交费时间是严重违反了劳动合同法的规定，所以说作为员工来讲，我们可以要求企业单位来补交之前10多年的一个社保，大约因为这是你依法所得的，也是你应该享受到的权益。同时这个累计缴费年限将直接决定你今后养老金待遇的高低。
所以说通过工作单位来补交是完全没有问题的，我们一方面是可以通过劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，另一方面也可以通过劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁来解决这个争议，一般情况下只要是能够提供有利的证据，证明你曾经在这个企业单位工作了21年，那么都是可以得到有效的补交的。
感谢阅读，请加我的关注。
企业长期放假不交社保违法吗
长期放假不是不交社保的理由，肯定是违法的，可以要求补交。
依据：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。
员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜
【问题观点】
员工自愿不缴纳社保，员工是不违法但是企业是违法行为。最终吃亏的是双方。
相关法律《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工方面有的员工表示，我在老家已经缴纳了保险，就不在企业缴纳保险。企业还会将自己缴纳保险的部分费用结算在自己工资上，感觉一点也不亏本。
医保差别。职工医保的报销比例要明显高于新农合。
养老差别。职工养老是强制执行，居民养老是自愿的。
其他区别。部分地区的工龄是按照职工医疗养老计算的。
小A在公司工作了10年多，因为有家乡的新农合，于是就和企业协议商店不缴纳保险，但是企业每个月多给予500元的补贴。公司经营不善倒闭，小A重新着了加公司，核算工龄的时候，小A无法出具社保记录，其工龄为0年。企业方面无效行为
合同协议签订无效。员工自愿放弃社保，从企业的角度想，为了防止将来员工反悔，必定签订相关合同协议。根据劳动法第十八条，这样的合同协议签订是无效的，因为它违背了相关法律。公司的任何规章制度等都不能够与国家法律、行政法规相冲突。
合同内容无效。合同规定的内容无效，内容与国家法律相冲突（签订无效，其内容必定无效，这里假设签订有效，只讨论内容）。
举个例子：小A自愿放弃社保，某日上班，发生车祸。公司以合同内容中约定不负任何责任。小A申请劳动仲裁，最终小A鉴定为工伤，由企业负责。即使你协议进行了免责声明，但是这个声明内容与国家法律相冲突，那么也是无效的。
违法行为
《劳动法》有多条进行了规定，企业一旦与员工签订劳动合同，就必须在30日内为员工购买相关保险（不签订合同更是违法，签订合同就必须购买）。因此，企业不缴纳相关社保属于违法行为，需要承担相关法律责任。
隐藏风险
即使员工自愿放弃社保，与企业签订协议，但是企业隐藏承担着巨大的风险。
罚款。企业会面临劳动仲裁委的罚金处理。
补缴。企业需要从合同签订日起进行补缴。
小A在企业工作，离职时候以企业未缴纳社保为由，申请劳动仲裁，最终仲裁委认为小A所说事实，企业需要补缴小A的保险，并对企业除以巨额罚款总结从员工考虑，你缴纳保险的好处要明显大于企业给予的那点补助。
从企业考虑，不缴纳保险不仅违法，还面临着罚金处理。
关于不交社保算犯法吗和员工自愿不交社保，违法吗公司真的能占到便宜的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。