患病解除劳动合同是需要支付医疗补助费的，医疗期限应当是看员工实际参加工作的年限，应当为三个月至二十四个月之间。一次性医疗补助金到账的时间在法律上没有统一规定。
一、
患病解除劳动合同要支付医疗补助费么
患病解除劳动合同要支付医疗补助费。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、
一次性医疗补助金到账户要多久
一次性工伤医药补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确。找法网提醒您，一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门进行咨询。
三、
医疗补助费需要鉴定吗
是的。想要确定医疗事故赔偿金额，首先要对医疗事故进行鉴定，确定医疗事故的等级，这样才能依据法律规定进行计算。没有经过医疗事故鉴定就很难解决相关问题，甚至可能引起医疗纠纷。医疗事故鉴定可作为医患双方协商解决医疗纠纷的依据、卫生行政部门处理医疗纠纷案件的法定依据、卫生行政部门作出行政处罚的法定依据。