大家好，今天小编来为大家解答病假不算工资犯法吗这个问题，病假工资是劳动报酬吗能不能以未足额支付病假工资为由辞职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
工伤认定后单位只给我发病假工资可以吗我该怎么办
不可以，你这个时候属于“停工留薪期”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发给。
而病假工资是可以按本人工资的80%来发放的，待遇比工伤低很多。
单位这样做是不合法的！
下面由“晶说社保”为您深度解析“工伤发生后待遇”的问题。
001工伤认定工伤发生后，用人单位应当在工伤发生一个月内进行工伤认定。
用人单位没有进行工伤认定的工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生后一年以内，自行申报工伤，进行工伤认定。
002工伤停工留薪期一、.停工留薪期：
指工伤职工或者患职业病职工停止工作接受治疗，并享受有关待遇的期限。
也就是指工伤发生后到工伤治疗结束、伤情稳定前的这段时间。
二.停工留薪期的期限及待遇：
1.停工留薪期的具体期限由用人单位结合医疗机构出具的诊断报告结合《工伤职工停工留薪期分类目录》进行认定。
2.根据规定停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需要延长停工留薪期的，经设区的市级劳动能力委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期期间所有待遇按月支付，比工伤发生前的待遇不变。
003劳动能力鉴定及工伤伤残相关待遇一、员工经治疗伤情稳定后，停工留薪期结束，可以申请劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定后，如果伤残情况达到1~10级伤残的，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。
标准为：10级为7个月本人工资，9级9个月，8级11个月，7级13个月，6级16个月，5级18个月，4级21个月，三级23个月，二级25个月，一级伤残为本人27个月工资。
三、各伤残级别相应的待遇以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
1.1~4级伤残有工伤保险基金给予发放伤残津贴，直到退休。
2.5~6级伤残，可以由用人单位安排相应的工作，实在无法安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。
3.7~10级伤残，可以继续回单位工作。
4.以上，五级到十级伤残，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的标准由各省市自治区规定，所以，各地之间规定是不一样的。
004写在最后的话。工伤的发生，是任何员工和用人单位都不愿意看到的。
工伤一旦发生，就应依据《工伤保险条例》的规定来处理。
停工留薪期待遇应当按照工伤发生前的待遇来支付。
如果劳动能力鉴定上1~10级，则应按照伤残级别，由工伤保险基金和用人单位来支付相应的待遇。
希望用人单位做好工伤预防，减少工伤发生！
我请了病假，但是单位算我调休了，这样做对不对，算不算违法
如果你同意，也无不妥。如果因病请假，只要是按照劳动法相关的程序履行手续，病假期间应当依照约定或法定支付病假工资。当然，病假作调休是不太适宜的，如果你不同意，公司有侵犯休息权的行为。可以抗议。
病假工资是劳动报酬吗能不能以未足额支付病假工资为由辞职
因病请假治疗期间，一般我们理解为医疗期，对于医疗期，主要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期期间，单位应根据公司关于病假工资的规定支付工资，如果没有规定，应根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定支付，医疗期期间的病假工资最低不低于当地最低工资的80%，公司可以按照此规定支付，如果单位拒不支付，应该构成未依法支付劳动报酬，员工可以据此提出解除合同，要求支付经济补偿金。
我已申请工伤了，而发工资按病假扣我工资对吗该怎么做
工伤事故，劳动法有明确规定，在上班工作时间，及上下班途中发生事故为工伤。申请了工伤等于上报工伤认定，未认定前，申请认定还是纸上谈兵！是等待阶段，在未确定工伤之前，单位按病假发放待遇是正确的，只有等待认定。劳动法规定，工伤认定，要有证人证言和劳动部门工伤认定科，实地考察确定。确定工伤后，等待六十天，若没有非意！才能确定工伤，确定工伤后，在做伤残鉴定，一级一十级，根据等级和伤残部位决定修养恢复起，就是应该休养多长时间。三个月，还是半年？或者更长……。既然是工伤，就不要张忙，等待结果出来后，才能享受工伤待遇和工伤补偿。事故已经出了，就不要急躁，保持良好心太，有利于康复，祝您开心快乐，早日康复！
请病假班组长扣工时违法吗
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
平时遇到这种情况收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。去劳动局申请劳动仲裁。
各位大神，因有病请病假，单位按天扣除工资，合理吗
不合理。通常事假才会扣全工资，病假不会。这样的话谁还敢生病。
每个公司对病假工资的规定都不相同。但也有法定要求。
北京的规定是病假工资不得低于最低工资的80%。就是说，即使你拿的最低工作，你病假时拿的工资也是工资的80%。通常工资都会远远高于最低工资，扣除后拿到手的不低于最低工资的80%即可。长期病假有另行规定。
你查查本地的相关法规。
另外，你也去查查本公司这方面的规定，问问人力部门，确认一下你的病假申请符合规定，他们扣的是病假工资，不是事假工资。有些公司病假需要提供就医证明，医院假条之类的，没有的话当事假处理。就是说，口头称自己生病了休一天假是不当病假的。这样有些苛刻，不尽人情，但不违法。
单位规定，休病假必须先休年假，有没有违背劳动法
单位规定：休病假必须先用年假，有没有违背劳动法？——粉丝小金如是问
休病假要先用年假，这个规定一看就是违法的，大家觉得是不是呢？但是既然要从法律角度分析，我们就得严谨一点，看看到底怎么违法，违了什么法。
法律对病假是如何定义的？首发，我们翻看《劳动法》，会发现其中只是规定了员工患病期间公司能否解除劳动合同，以及享受医保的大概情况，并没有对病假怎么休做规定。
其次，我们看《劳动合同法》，也同样没有做具体规定，只是说明了员工在患病期间，什么情况不能解除劳动合同。
如此说来，单位规定病假先用年休是不是不违法呢？肯定不是，这么反常识的事情，不违法太说不过去了。
实际上，病假是我们习惯的俗称，在法律中称其为医疗期，国家为此特地出台了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对病假作了详细规定：
1.医疗期内的劳动关系
职工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
2.医疗期的时间限制
从进入社会工作开始算，工作总年限在10年以下的：
●在现单位工作5年以下，医疗期为3个月；
●在现单位工作5年以上，医疗期为6个月。
从进入社会工作开始算，工作总年限在10年以上的：
●在现单位工作5年以下，医疗期为6个月；
●在现单位工作5年以上十年以下，医疗期为9个月；
●在现单位工作10年以上十五年以下，医疗期为12个月；
●在现单位工作15年以上二十年以下，医疗期为18个月；
●在现单位工作20年以上，医疗期为24个月。
到这里，我们基本知道了，国家对病假是有专门规定的，特别对职工可以休多少天的病假，做了清晰的说明。我们因病请假，受法律保护。
法律对年休是如何定义的？《劳动法》第45条：
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第3条：
●职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
●职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
●职工累计工作已满20年的，年休假15天。
●国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
备注：这里的累计工作指我们进入社会所有的工龄总和。
看到这里，大家应该都明白了，年休假有年休假的标准，病假有病假的标准，二者不能混为一谈，更不能混用。不管是休年休还是请病假，都是我们作为劳动者的权利。
但是我在这里要提醒一句，二者也不是毫无关联，事实上请病假会影响到年休。
《职工带薪年休假条例》第4条：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
举个例子，小李毕业后在某公司工作了4年，当年请了2个月病假，小李将不再享受当年5天的年休假。
公司让请病假的员工先休年假违法吗？这事要是细说，可能在某些情况下不违法。
首先，请病假需要审批吗？
大部分公司的病假制度，都是要走审批流程的。但事实上，员工请病假不需要公司审批，这是劳动者的权利。
但是员工在享受病假权利的同时，有告知义务，就是我们要告诉公司，我们生病了，我们需要请假。
其次，病假是告诉公司一声就能休的吗？
不是的，前面所讲的告知义务，不是说一声就完事了。而是要出具医院开具的证明。一般看病的时候，如果医生说需要休息，可以请医生在诊断书中写上具体休息天数，比如建议全休半个月，我们可以此作为证据休病假。
如果我们觉得人有点不舒服，请假在家躺半天，能算病假吗？从严格意义上来说“不算”。因为没有相关东西，能证明我们生病了。这种情况下，公司不给病假不能说公司违法，只能说缺少人文关怀。
这里我给大家分享一个故事
曾经有粉丝和我说，自己有次生病从医生那里开了证明，病休半个月。当时她把证明原件和申请一起交给公司，公司也批准了她的病休。
可当她休到第五天的时候，公司却给她发来了《解除劳动合同通知书》，理由是她无故旷工。
后来因为这事双方闹到了劳动仲裁庭，在庭上公司一口咬定没有见过医院证明，也没批过假期。这位粉丝在庭上百口莫辩，因为她没有证明原件了，请假条又在公司手里。最后输了劳动仲裁。
所以在这里，我想提醒下大家，请病假的话，医院证明的原件自己要留一份。
回到问题中来
如果我们人不舒服，只是想请假在家休息个半天一天的。因为没有医院证明，从公司角度不批病假转而让员工请年休，不能说公司违法。
相反的，员工有医院证明，需要请病假，公司却让员工休年假，这是违法行为。
讲完法律，我们再讲讲实际利益1.年休的工资
年休等同于出勤，所以公司要照发基本工资与一些福利津贴，受影响的可能是部分绩效奖金。
2.病假的工资
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
举个例子：
老张月薪8000元，当地最低工资标准为2200元，老张请一天年休能拿到工资370元（8000÷21.75天），请一天病假能拿到工资81元（2200×80%×21.75天）。
如果老张所在公司设有全勤奖，请年休全勤奖照发，请病假可能就没了。
所以具体怎么请假划算，每个人的情况不同，选择也是因人而异。
再就医疗期补充一点有人可能会问，“医疗期3个月、6个月是怎么计算的？我咳嗽请一天假，过两天又请一天假，算我用了2天医疗期吗？还是每次请不能超过医疗期，隔天上班医疗期就重新计算？”
请看《职工带薪年休假条例》第4条：
●医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；
●医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；
●医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；
●医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；
●医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；
●医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。
最后留一道小题目老刘总工龄20年，在现单位工作了8年，2020年6月生病，请病假3个月，到了2022年6月病又复发，请问此时老刘最多能请几个月病假。大家如果算出答案，可在评论区留言，超过20人答题，我会公布答案。
如果大家有劳动问题，可以在评论区留言，或者私信我。
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文｜汪Sir聊HR
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