大家好，如果您还对工伤事故经过报告不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工伤事故经过报告的知识，包括安全事故上报时间流程的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 工伤办理流程是怎样的
- 企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，多少天内向当地劳动行政部门提出工伤报告
- 工伤事故伤害报告表怎么填写
- 个人申请工伤认定时工伤事故报告由谁写
- 发生工伤事故应在第一时间汇报ehs安全科对吗
- 安全事故上报时间流程
- 工伤事故报告是本人写还是单位
工伤办理流程是怎样的
1.当员工发生工伤事故时：
A.如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。
B.如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
2.所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3.因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6.管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。
7.凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。
8.管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇。）
企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，多少天内向当地劳动行政部门提出工伤报告
自1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》有工伤报告的规定：第十条企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
后来，2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》以及后来条例经修订2011年1月1日起施行，没有对工伤报告的规定了，直接规定：企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
工伤事故伤害报告表怎么填写
事故时间、地点、受伤人姓名、年龄、工龄、文化、工种、所属部门、受伤部位、伤情情况、如何就医处置，调查事故的单位部门、时间、地点、参与调查人员、调查走访对象、事故经过、事故原因、责任划分、隐患处理情况、上级对事故的处理意见、相关责任人处理情况、事故通报、事故后的组织教育培训等。
个人申请工伤认定时工伤事故报告由谁写
工伤事故报告可以由伤者职工写，然后由公司签字盖章，也可以由目击者写，由目击者签字按手印。
根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。发生工伤事故应在第一时间汇报ehs安全科对吗
是的，员工在单位受伤了，需要第一时间上班，而EHS安全科是指管理安全与职业健康的部门。是需要上报的。
员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。
工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
依据《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
安全事故上报时间流程
安全事故应该在第一时间上报。因为安全事故的及时上报可以帮助被影响的人得到及时的救助和治疗，同时也有助于采取有效的措施避免事态进一步扩大，保障人员的生命财产安全。在一些特殊情况下，比如涉及到国家秘密或有损企业形象等情况下，需要先进行内部调查和评估，确定后再进行上报。当然，在上报之前，需要对事故的相关情况进行详细的记录和报告，注明时间、地点、人员等基本信息，以便事故调查和处理的进行。
工伤事故报告是本人写还是单位
工伤事故报告一般是单位填写的，但需要事故当事人提供相应的信息。因为单位作为用人单位，对于员工的工作安全负有相应的责任，当员工发生工伤事故时需要及时报告相关部门，以便进行处理。此时，单位应当对工伤事故进行登记、报告，写出事故报告，将适当的信息提交给工伤保险机构。当事人需要提供相关的证明材料，如医疗记录、收据等，以便保险机构进行理赔。需要注意的是，当事人也可以自行填写工伤事故报告，但需要经过单位的审核确认后方可提交。
关于工伤事故经过报告的内容到此结束，希望对大家有所帮助。