大家好，今天给各位分享没有合同是否可以去社保局投诉的一些知识，其中也会对没签劳动合同去劳动局告公司有用吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 中介不签合同可以去劳动局告吗
- 如果没有任何证据可以向劳动局投诉吗
- 买社保三年了社保局都没有发卡，可以投诉吗
- 厂里没买社保，去哪里告最有用
- 投诉公司不交社保能在网上提交吗
- 没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
- 劳动法去向劳动局投诉私人企业有用吗
中介不签合同可以去劳动局告吗
可以的。发生劳动纠纷，可以打12333投诉，也可以尝试向劳动局劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁
可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。
如果没有任何证据可以向劳动局投诉吗
如果是你没有任何的证据就不可能去投诉别人，不管是你投诉哪一个人又和是要投诉哪一个单位都必须要有决对的证据才可以投诉，如果是没有证据去投诉别人是犯罪的，所以投诉别人必须要有决对的证据才可以。
买社保三年了社保局都没有发卡，可以投诉吗
首先，你需要先对公司做出一个询问的动作
为什么还没有跟我签劳动合同，请和我签订劳动合同！为什么还没帮我缴纳社保，请帮我缴纳社保！
做完这个催缴的通知，若公司一个月后还没有替你缴纳社保，这时候你可以去社保局投诉，要求公司替你补缴社保，这是社保这部分。
若是你要去申请仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额的话，你首先最需要证明的就是你在这家公司上班的证据，也就是所谓的考勤表、打卡记录、工牌、转账记录等。
你可以证明的话，那就拿着这些证据直接去劳动局就可以了
厂里没买社保，去哪里告最有用
我来告诉你，直接到所辖区县劳动监察委员会，劳动仲裁委员会去告，他们会热情接待你的，要准备你的相关工作证据，银行工资流水，或者上岗证工资条，劳动合同也可以。老板会乖乖的给你安排补交的，别问我咋知道，因为我们也正在追讨补交我们的社保呢[灵光一闪]
投诉公司不交社保能在网上提交吗
投诉公司不交社保不能在网上体检。因为社保就是我们常说的五险，分别是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。根据我国社保费规定，每个企业都必须为企业员工缴纳社保，不缴纳社保就是违反我国社保法，可以去社保局投诉，必须是去社保局
没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。
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管用。依据是：
1、《劳动法》第2条：在中华人民共和国境内的企业、【个体经济组织】（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法
2、《劳动法》第85条：【县级以上】各级人民政府【劳动行政部门】依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行【监督检查】，对违反劳动法律、法规的行为有权制
止，并责令改正。
3、《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、【个体经济组织】、【民办非企业单位】等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
4、《劳动合同法》第73条：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
【县级以上】地方人民政府【劳动行政部门】负责本行政区域内劳动合同制度实施的【监督管理】。
具体地说：你可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。