大家好，今天小编来为大家解答劳动关系认定时效起算时间这个问题，认定工伤后到劳动能力鉴定时效多长很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动仲裁在职时间界定
劳动仲裁的时效为一年。你可以申请仲裁，主张最多为期11个月(从现在起倒推11个月)的双倍工资
认定工伤后到劳动能力鉴定时效多长
工伤劳动能力鉴定期需要60-90天。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
2、法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
劳动争议发生之日和仲裁时效区别
区别为前者是具体的时间日期，后者是主张权利的时间期间。劳动争议发生之日是指劳动者与用人单位之间发生争议的具体日期，是计算劳动者申请劳动仲裁的时效期限的起点。劳动仲裁时效是指劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁主张自己权利的具体的时间期间。
请教：，劳动法仲裁时效1年，具体是指的从什么时间点开始算
具体看你的诉求是什么，比如，劳动关系存续期间的劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年期间的限制，在劳动关系结束时开始计算一年仲裁时效；未签劳动合同的双倍工资问题，从用工满一个月的次日开始计算仲裁时效，打个比方，2017年1月1日入职，应该由2017年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2017年12月31日（累计11个月），即主张二倍工资的仲裁时效应自2017年2月1日起算，并截止于2019年1月1日前（此时只能获得最后一个月即2017年12月的二倍工资）
追缴社保时效最新规定
一、社保补缴追缴时效是多久
1、劳动者要求单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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