大家好，不签劳动合同违法吗相信很多的网友都不是很明白，包括公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于不签劳动合同违法吗和公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 没有签订劳动合同，现在我要辞职，不退押金合法吗
- 因公司未签劳动合同，员工离职后起诉公司，是道德问题还是人品问题
- 有的公司没有给员工办理社保，没劳动合同能否投诉
- 企业未和我签劳动合同如何赔偿
- 离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗
- 公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权
- 没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
没有签订劳动合同，现在我要辞职，不退押金合法吗
没有签订劳动合同，现在劳动者要辞职，用人单位不退押金属于违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因公司未签劳动合同，员工离职后起诉公司，是道德问题还是人品问题
根据《劳动法》规定，企业有义务与员工签订劳动合同。员工有权要求企业签订劳动合同。之所以出现，员工离职以后才起诉公司，原因很多，这凸显了作为弱势一方的员工维权难。
员工维权，理直气壮。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不和员工签订劳动合同的行为，毫无疑问是违法的，侵犯了员工的合法权益。
员工要求赔偿，是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业不签订劳动合同，是要承担法律责任的，也要赔偿员工的损失。员工要求企业支付两倍的工资，是合情合法的。
因此，员工起诉公司，要求赔偿，是于法有据的，是合法的，根本不存在道德问题或者是人品问题。
据此，我们不难看出，题主的问题是有问题的。题主的思想认识是欠缺的。你认为，员工不应该起诉公司，或者是应该在公司工作时就起诉公司。都已经离职了，再来起诉公司，似乎是趁火打劫，敲竹杠，想在离开前，发一笔横财。
这是你对员工行为的错误认识。更确切的说，你是站在企业的角度来思考问题，而没有想员工的理由。
员工任何时候都可以维护自己的合法正当权益，又没有奢望过高的诉求和利益。难道维护自己合法利益也是道德问题和人品问题？还有没有员工生存的空间和理由？难度侵权的不受谴责，受损的倒要装孙子，做缩头乌龟？哪有这样的道理！！道德和人品有问题的，应该是那些违反法律的企业，而不是员工本人。
你思考问题的角度，带有明显的偏袒，缺乏公正客观的立场。
员工为什么辞职以后才起诉？这个问题的焦点，应该是在离职问题上。很多人会质疑员工，为什么上班的时候不起诉呢？
员工维权的途径有很多。谈判、调解、仲裁、起诉等等。对于企业不签订劳动合同的行为，作为一个想在公司继续工作的人，一般是不会采取诉讼这种带有强制力的手段。我们会先跟公司的领导沟通，争取领导主动给签订。也可能通过工会、调解组织来实现自己的目的。不到万不得已，没有员工会采取仲裁、起诉这两种方式来处理。
员工起诉公司，代价很大。因为合同问题，与公司对簿公堂，对公司来说，不是一件光彩的事情，甚至是有损公司形象，降低公司的信用值。这种诉讼，在证据确凿的情况下，一般是会胜诉的。
但是员工胜诉，却不一定能保住工作。企业败诉，付出了很大代价，名誉受损，资金受损。对于这样一个不顾大局的员工，企业一定会对他采取措施，调岗、降薪等方式，逼着你辞职。
赢了诉讼，输了工作。这就是员工起诉公司的代价。
因此，很多员工选择在辞职以后维权，起诉公司，维护自己的合法权益。
这也是一种悲剧和无奈。员工总是处于弱势地位，劳动力市场供大于求。辞掉你，企业随时可以招录一个新人。在这种情况下，企业就肆意而为，不顾员工的利益。
综上所述，员工离职以后起诉公司，不是道德和人品问题，这是员工的无奈选择，体现了劳动力维权的悲剧。
有的公司没有给员工办理社保，没劳动合同能否投诉
首先我们摆一下法律法规的规定。
社会保险法规定，职工应当参加社会保险，有用人单位和劳动者共同承担社会保险费。用人单位应当自建立劳动关系，30日内为职工办理参保手续。
劳动法规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，有双方按照政府规定缴纳社会保险费。
劳动合同法规定，用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，用人单位和劳动者各一份。劳动合同的内容应当包含社会保险的内容。
如果用人单位没有给职工签订书面劳动合同，那么应当按照劳动合同法的有关规定，自应签订劳动合同的次月起支付双倍工资。
其实有的劳动者害怕没有签订劳动合同，也就没有证据证明双方存在劳动关系了。这实际上想的有些过于消极了。按照2005年原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方确立劳动关系，对于劳动者的要求非常简单。
劳动者只需要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，等能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言就可以。
用人单位却要提供工资发放凭证或者记录、劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表以及考勤记录等材料。
确立劳动关系，一般通过劳动争议仲裁进行确立。只要大家能够都到劳动仲裁庭相互对峙一下，基本上没有说矢口否认，没有见过你这样的人的。只要劳动者为用人单位工作，用人单位发放工资，基本上就能确立劳动关系的。除非是一些非全日制用工的劳动者或者个人发发工资的情况。
所以，用人单位没有劳动合同，也完全可以投诉维权，不仅仅可以索要社保，而且经济补偿和双倍工资也可以要求的。劳动者要善于用劳动法律法规维护自己的权益，这样社会才能更和谐。
企业未和我签劳动合同如何赔偿
你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。
首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。
然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。
接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。
综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向法院申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向法院申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。
如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同，劳动者非法占有公司的财产属于违法行为，和是否签订劳动合同没有关系，劳动双方超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者应当依法归还用人单位的财产。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司与员工不直接签劳动合同，违法吗员工怎样维权
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2020年04月23日·公司律师
关注大家好，作为一个学法律的人，我发表一下对这个问题的看法。
第一，公司不与员工签订劳动合同，是明显违法的。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签订书面劳动合同，在第一年内要支付双倍工资。
第三，《劳动合同法》第十四条第三款用人规定单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换句话说，超过一年不签订书面劳动合同，就等于签订了无固定期限的劳动合同。
第四，如果你很想公司和你签书面劳动合同，以及想让公司支付你第一年的双倍工资，第一可以找当地劳动局；第二可以找劳动仲裁委；第三，对仲裁不满意，可以去法院提起民事诉讼。
如果大家喜欢我，请多多关注我，有法律问题，可以一起探讨。
没签劳动合同去劳动局告公司有用吗
只要你同你所在的单位或者企业有劳动事实产生，签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报，该企业都非常有用。更为重要的是，用人单位和企业同劳动者没有签订用工合同，是严重的违法行为，需要支付劳动者赔偿金，且企业和单位面临严重的处罚。
我们作为普通劳动者来说，都是靠付出我们的劳动技能和努力去挣的一份薪酬，然后维持自己的生活，进行家庭生活的负担。这一份工作和薪酬对我们的重要意义不言而喻。
但是由于企业是以盈利为目的，各种不公平待遇或者剥削劳动者的行为是企业的本性之所在，就是企业的本来面目。他们会钻劳动法的各种空子，从而在工作中不断克扣和压迫劳动者，他自己的。获取更多的剩余价值。
是作为劳动者，对最基本的劳动法的条款细则，应该有所了解和认知。一旦当自己忍无可忍，需要借助法律的途径去维护自己的合法劳动地位和劳动权益的时候，就知道如何应对！
企业在同你发生劳动关系时，没有签订劳动合同，你去劳动局投诉和举报该企业的违法行为，当然有用，主要原因有以下两点：
1、只要你同你所在的企业和单位发生劳动事实，不论有没有签订劳务合同，都是表明您在这家企业和单位工作过，付出了努力和才能，法律是认可的。
这一点无需质疑。你去劳动局去投诉和检举，是完全有必要。不要因为没有签订劳动合同，就心里没底，觉得这样的投诉和检举是没有作用的。其实完全不是这样。
2、企业同劳动者发生劳动关系，没有签订劳务合同，是极其严重的劳动违法行为。
如果劳动者去劳动局或者劳动监察大队投诉和检举企业和单位的违法行为，相关部门一定是会支持的。不仅要追究企业的违法责任，要面临高昂的罚款。情节严重的，还会追究企业的民事责任。更为劳动者要进行赔偿金，这是必然的。
但是，劳动者去投诉和检举的时候，一定要为相关部门提供一定的劳动证据或者劳动事实。例如你在该单位工作时的工资条、薪酬记录、工作服、工作记录的，以及其他一切可以证明你在该公司或者单位工作的正确。
清楚了这些，你就直接可以去投诉。
总得来说，
企业同劳动者没有签订用工合同，是非常严重的劳动违法行为。其他的如给员工没有缴纳社保、克扣工资或者恶意欠薪等这样的行为，只要劳动者去劳动大队或者劳动局投诉和举报企业和单位，就一定可以维护劳动者自己的职业权益和职业利益。不仅企业会面临整改、罚款，甚至涉及民事行为的责任。劳动者个人而言，不仅可以获得经济补偿或者劳动赔偿金，也可以维护自己的职业权益和职业利益！希望有所启发。
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