大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下16周岁外出打工犯法吗的问题，以及和16岁可以在电子厂上班吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
16岁可以在电子厂上班吗
16岁可以到电子厂上班吗？16周岁当然可以到电子厂上班，符合国家用工年龄条件，属于合法劳动者，不算是童工，但要根据家庭经济状况，如果家里经济不困难还是要上学，还要上高中，上大学接受更高的教育。现在时代发展的节奏不断加快，新技术，新应用，新智能，新机器人上市都要求越来越规范，没有知识将意味被社会所淘汰，将会靠体力挣一辈子辛苦底层的工资养家糊口。，，，16岁正是长身体，长骨架的时候，如在电子厂上班，由于长时间劳作和加班加点对身体生长有很大影响和影响身体健康，加上吃的是工作餐没有多少油份及人体所需的正常热量，会造成营养不良，贫血，头昏及个子定型的绪多因素，作为父母不能光为了挣钱而错过孩子接受教育最佳念学期，这对小孩末来前程是不利的影响，从年龄上看这么小就外出打工，家长也定有苦处难以言表，小小年龄出门在外，父母有多担忧，牵挂和思念，无奈中的选择只有顺其自然，但最好小孩就这个年龄段学一门专长，手艺，将来也能有稳定可靠的收入娶妻生子，养家糊口和发家致富。
如果某公司招了未满18岁的，算不算违法
用人单位招聘未满18岁的，如果劳动者达到16岁就不属于童工，用人单位的行为就不属于违法。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接***到***，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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