辞职提前半个月合法。
劳动者不是在试用期内辞职的，应当提前三十日告知用人单位。因此，提前半个月辞职是不合法的行为。但若是劳动者与用人单位协商一致的，可以不受上述提前三十日告知的规定，只要双方协商一致即可办理离职手续。
【法律解析】辞职提前半个月，是权利还是义务？
在现实生活中，我们常常会遇到各种辞职的情况。那么，辞职提前半个月是否合法呢？本文将从相关法律法规出发，探讨这一问题。
一、辞职的定义与法律规定
辞职，是指劳动者因故向所在单位提出辞去现任职务的书面申请，是劳动者依法行使劳动权利的行为。根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者有权依法辞职，但必须遵守法定的程序和条件。
二、辞职提前半个月的法律依据
根据劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，在一般情况下，劳动者要辞职，应当提前三十日向用人单位提交书面申请，并等待审批。
然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为、损害劳动者合法权益等，劳动者可以依据劳动法第三十二条规定立即解除劳动合同，并不需要提前通知。
三、辞职提前半个月是否合法的具体情况
1. 一般情况下的辞职申请
在一般情况下，劳动者要辞职，应当提前三十日向用人单位提交书面申请，以保证用人单位有足够的时间安排人员接替和交接工作。因此，如果劳动者没有提前三十日提交书面申请而辞职，可能会被视为违约行为。
但是，在实际操作中，有的单位可能会根据实际情况适当提前或延后离职日期。例如，有的单位会允许员工提前半个月或一个月提交辞职申请，以便于单位安排人员接替和交接工作。这种情况下，如果单位同意并接受了员工的辞职申请，那么这种做法是合法的。
2. 特殊情况下的辞职申请
在特殊情况下，如用人单位存在违法行为、损害劳动者合法权益等，劳动者可以立即解除劳动合同并不需要提前通知。例如，劳动合同法第三十八条规定了用人单位存在严重违法行为或损害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同并不需要提前通知。此外，劳动合同法第四十三条还规定了因单位违法行为而导致劳动者无法正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以依法提出辞职并不需要提前通知。
总之，辞职提前半个月是否合法要根据具体情况而定。在一般情况下，劳动者要辞职应当提前三十日向用人单位提交书面申请。但是，在实际操作中，如果单位同意并接受了员工的辞职申请，那么这种做法是合法的。此外，在特殊情况下，如用人单位存在违法行为、损害劳动者权益等情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并不需要提前通知。