很多朋友对于醉酒驾驶伤亡算不算工伤保险和因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗
- 酒驾出事故能报医保吗
- 民工下班后醉酒身亡，用工方要赔偿吗？
- 饮酒骑电动车上班途中被机动车撞伤是否算工伤
- 今日说法酒桌上的工伤法律要点
- 陪客户喝酒后窒息身亡，能认定工伤吗？
- 不认定为工伤的六种情形
因工作陪酒喝伤身体能认定为工伤吗
1、如果有证据证明是因为工作原因陪酒导致其他疾病突发死亡的，可以认定为工伤。但是按照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒的不能认定为工伤。因此员工因工陪酒导致醉酒死亡，不能认定为工伤。2、希望能够帮到你
酒驾出事故能报医保吗
是可以的。
下列四种情形医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
1.应当从工伤保险基金中支付的;
2.应当由第三人负担的;
3.应当由公共卫生负担的;
4.在境外就医的。
尽管所受伤害系醉酒驾车自伤，但依据《社会保险法》的相关规定，治疗费用应由医保支付。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。
民工下班后醉酒身亡，用工方要赔偿吗？
民工下班后醉酒身亡，用工方是不是有责任？是不是该赔偿？可以肯定用工方是无责任的，所以不用赔偿。
根据《工伤保险条例》有关规定，认定为工伤的七个情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，民工下班后醉酒身亡，不属于工伤，也就不存在用工方赔偿。
与其一起喝酒的人，未将其送至医院或安全送回家中，是要承担一定责任的。
用工方也可以本着人道主义的精神参与慰问、抚恤和事后的安排。
饮酒骑电动车上班途中被机动车撞伤是否算工伤
不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。因为当人体中的酒精含量达到一定浓度时，人的大脑对行为的控制程度就会降低，所以醉酒后再上班，其危害性是显而易见的。《工伤保险条例》第16条做出如此规定，体现出国家反对职工酒后上班的坚决态度，这也是安全生产的要求，作为职工必须严格遵守。
今日说法酒桌上的工伤法律要点
1.死者作为完全民事行为能力人，没有注意自己的身体状况及酒量，导致自己饮酒过量死亡，自身存在重大过错，应当承担主要责任。
2.同桌喝酒的其他人只要不是存在强迫性劝酒，故意刁难、刺激等方式恶意劝酒，而仅仅是对死者过量饮酒没有尽到承担的劝阻、通知、协助、照顾和帮助等义务，存在过错，应当承担一定责任。
3.对于其他共同饮酒人未尽到特定情况的注意义务，可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”公平、合理确定当事人的民事责任。若适用公平责任原则，可以根据我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”。
陪客户喝酒后窒息身亡，能认定工伤吗？
工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。
在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致死亡，可视为在工作时间和岗位上病发，根据《工伤保险条例》，应视为工伤。
但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。由此可见，法律早已规定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能认定为工伤。
因为，陪酒不应成为正常的工作范畴，且若是将陪酒也认定为工作的话，是否还会再出现“送礼工伤”、“嫖娼工伤”？这些将严重违背工伤保险制度的设立初衷。
不认定为工伤的六种情形
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。
5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
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