老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于申请劳动关系认定有没有时效规定和本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享申请劳动关系认定有没有时效规定以及本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
签几次劳动合同或者几年才算长期合同
合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。-------------------------------我是分割线------------------------------------------------------------依据法条，你说的两种情况都可以。
一个是工龄超10年后，为了保护劳动者权益，可以订立无固定期限合同。另一个就是连续两次订立了固定期限劳动合同，那么从第一次签合同算起，中间没有间断，第三次签订劳动合同时就可以订立无固定期限劳动合同了。
本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗
不能算违约。当事人与用人单位之间的劳动合同是双方共同协商一致后签订的，双方都应恪守，但并不是不可以终止，不可以解除的，当事人因身体原因不能履行合同的，可以提前一个月向用人单位书面提出离职申请，用人单位应予批准，并为员工正常办理离职手续。所以当事人的行为不是违约行为。
OK，关于申请劳动关系认定有没有时效规定和本人因为身体疾病而不能履行签订的劳动合同规定期限，我算违约吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。