大家好，今天小编来为大家解答怀孕了被开除了,会得到什么补偿这个问题，我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 休产假期间因为疫情被公司裁了，请问可以诉求多少赔偿
- 员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
- 怀孕旷工可以辞退吗
- 试用期怀孕公司可以辞退吗
- 试用期发现自己怀孕了，没告诉公司现在被开除了怎么办能提出赔偿吗
- 我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔
- 怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办
休产假期间因为疫情被公司裁了，请问可以诉求多少赔偿
休产假期间裁员是属于违法裁员
如果是正常裁员，按照劳动法规定支付经济补偿就可以了，违法裁员需要2倍赔偿
以下几种情况的人员，不能裁员：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(老)
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
正常裁员经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就是通俗说的“N”。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业裁员应当提前30日通知员工，或者按照劳动合同约定提前通知。否则，员工可以额外要求一个月工资作为赔偿。通俗说的“1”。
违法解除劳动合同的赔偿是原经济补偿的2倍，即2N
如果没有提前通知，就是2N+1
员工被公司辞退，可以要求补偿吗该怎么做
答：员工被公司辞退的赔偿是要视辞退原因而定的。
一、如果是因为劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者不但得不到赔偿，相反，如果劳动者因此给单位造成经济损失的，劳动者是要赔偿用人单位的损失的。
如：①用人单位招收录用其所支付的费用。
②用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
④劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、如果是用人单位违反劳动合同约定，将员工辞退，劳动者有权通过法律途径追究用人单位责任，并要求经济补偿。
如：①由于用人单位的原因，造成劳动合同无效的。
②用人单位要解除劳动合同，但没提前通知劳动者的。
③用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
④用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的。
三、要求单位进行经济补偿可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并要求单位对你进行经济补偿。
怀孕旷工可以辞退吗
关于孕期员工这样的行为，是很多公司最头痛的问题，特别是其中个别这样的人，认为怀孕，公司拿自己就没有办法。但实际上并不是这样，虽然相关法律规定，在怀孕期间，公司不能随意辞退，但还是有几种情形公司是可以辞退且不用支付经济补偿金的。
针对您的情况，我们先分析下关键因素。一、请病假，但不提供相关证明，但也不来公司上班。
二、公司有规定旷工两天或全年旷工3天可以辞退，且无赔偿。
结合实际案例，可以这样分析。一、按照请病假的流程，员工请病假不一定需要实现经过公司批准，但关键一点员工必须要履行告知义务。也就是员工要请病假必须要告知公司，至于这个时间点既可以是提前，也可以是病假期间，但员工如果没有提前，则员工需要证明其的确不能及时告知公司的理由。而提供病假证据，则可以在病假结束后提供。
所以，针对你们公司的孕妇，关于请病假肯定已经履行了告知公司的义务【看她当时请病假的时间是多久】，那么焦点就在于后期他是否能够开具医院的证明。因此，1、公司目前可以先等孕妇病假结束返回公司，在要求其提供证明，若不能提供，在进行相应的处理。2、如果孕妇超期也没有继续返回公司上班，那么公司可以发函给其，要求提供病假证明，并且要求其返岗上班。如果孕妇仍然拒不上班，那么就可以进行下一步辞退的手续了，一样要发函告知员工因为什么辞退（公司若有工会，则还要征求工会的意见并形成书面意见）。【是否要发这个函要看下一步】
二、提到你们公司有相关的制度。那么就要考虑符不符合以下：
1、公司的制度是否经过职工代表大会或全体员工或工会的开会讨论和表决，并进行公示？
2、公司的制度是否有对该员工进行培训，并进行签字确认。
以上两点非常关键，直接影响到辞退是否能成立的问题。
辞退怀孕期间员工可以利用什么条款？严重违反用人单位规章制度、或者给公司造成重大损失。
很明显该员工适用于严重违反公司规章制度，用旷工两天来作为严重违反规章制度来辞退。
综上所述，公司目前最关键的，就是要确定这个孕妇是否真的请病假，是否真的能开到病假证明，另外该发函的一定要发函，这是公司取证的关键环节。只要公司在辞退该员工的流程和证据上没有问题，一样是可以合法辞退并不用支付经济补偿金的。
试用期怀孕公司可以辞退吗
试用期的女员工没有违反公司规章制度，无过错，符合入职要求的单纯以怀孕为由辞退员工的行为是违法劳动法的。这时员工是可以拿到双倍的经济补偿金，单位未提前30日通知的还需要支付一个月的代通知金。
根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期发现自己怀孕了，没告诉公司现在被开除了怎么办能提出赔偿吗
我得改一下这个回答，我是绝对不主张欺瞒的，不管是员工还是企业，都应该把诚信作为基础！只不过就题论题来说，给出了下面的回答。
女员工不仅有生育权，还有隐私权，没有任何法律法规规定女员工怀孕必须告知公司。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
就算是企业在劳动合同内对女员工怀孕有约定，比如两年内不能怀孕，也是不可以的，因为这种约定是无效的。
所以，不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。
那最后的结论当然是——公司该行为违法，被辞退者有权利主张违法解除劳动关系赔偿金。
我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔
按照国家规定，单位是不能随意辞退孕期女职工的，所以弄清楚到底为什么辞退，比如以保胎名义无旷工数月等等。
你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，如果确实属于单位违规辞退你，那么按照工龄，你可以申请每年两个月的赔偿，同时如果单位没有提前一个月书面通知你，你还可以获得一个月工资补偿。
在被辞退期间，你对象的社保可以由失业保险代为缴费，在失业期间领取失业金。
同时，你要去当地医保了解政策，被辞退了还能不能报销生育费用和领取生育津贴，否则你可以在申请赔偿时，一并提出单位补偿。
如果确实不能领取生育津贴，那么建议你可以立即找一家劳务派遣公司，在那挂靠接续上生育保险，虽然少领一些失业金，损失一些保险费，但是生育津贴足以弥补这部分损失。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
怀孕了，让老板给辞退了，该怎么办
女职工怀孕了，被老板辞退。这是典型的违法行为。女职工应理直气状地依法维护自己的合法权益。
根据劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法相关规定，用人方不应将怀孕的女职工辞退。
女职工接到辞退通知后，应保留原件，作为证据，以利维权。当事人遇到如此不公正的处理应采取以下正当行为：
一、千万别在用人方的辞退记录上签“自愿辞职”或“自动辞职”。有的单位狡猾，认真它原因作为辞退理由，不提怀孕情况。
二、女职工可向劳动争议仲裁批构申请仲裁。
三、可向人民法院提起诉讼，请求判令：撤销辞退手续，恢复合同履行；向本人赔礼道歉；赔偿经济损失。
不论是申请调解，或是仲裁，或是起诉，都应提交书面申请书或诉状，并有附件：原劳动合同、怀孕诊断、辞退文书的复印件。
.请一定注意不要将原件交出去。只能将原件交有关人员验证后，当面退还原件。只交附复印件即可。以防丢失原件而被动。
这里要特别提醒，女职工不要向单位承诺怀孕与生小孩后，在家长期休假或不要工资，待愿意上班时再来上班。这是一种欺凌行为。时间长了，他就会反咬你是自动离职。
文章到此结束，如果本次分享的怀孕了被开除了,会得到什么补偿和我老婆孕期被公司辞退，我要怎么理赔的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！