劳动合同与合同的区别是劳动合同仅适用于劳动关系，受劳动合同法调整，其他合同由民法典调整等。劳动合同应当防范法律风险的细节问题有不签订劳动合同引起的风险、因工伤事故引起的赔偿等。
一、
劳动合同与合同的区别
劳动合同与合同的区别如下：
1.劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。
2.劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。
3.劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。
二、
劳动合同应当在哪些细节防范法律风险
劳动合同应当在以下细节防范法律风险：
1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险；
2.因工伤事故引起的赔偿法律风险；
3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险；
4.员工辞退过程中存在的法律风险；
5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险。
三、
在我国劳动合同怎么签才合法?
找法网提醒您，首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律；其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行；最后签订的双方要签字盖章确认。
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。