很多朋友对于无固定期限劳动合同违约金怎么算利息和与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗？不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 银行执行利率和逾期利率是什么意思
- 违约金的法律规定一般是多少？
- 2021买的房2023怎么申请降利息
- 创业贷每个季度扣利息返还最晚多久
- 5万死期三年利息多少
- 无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
- 与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗？
银行执行利率和逾期利率是什么意思
银行的执行利率就是贷款发放后、在贷款偿还前、在借据上标明、平时收息执行的利率。
逾期利率是贷款逾期没还完，贷款的利率以借据上标明的利率，加上逾期的罚息，罚息是根据借款合同上载明的条款执行。所以，一般情况下，执行利率比逾期利率低。
违约金的法律规定一般是多少？
不超过实际损失的30%，法律依据贴下面了。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
最高人民法院关于关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见
二、依法合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题5、现阶段由于国内宏观经济环境的变化和影响，民商事合同履行过程中违约现象比较突出。对于双方当事人在合同中所约定的过分高于违约造成损失的违约金或者极具惩罚性的违约金条款，人民法院应根据合同法第一百一十四条第二款和最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法解释（二）》）第二十九条等关于调整过高违约金的规定内容和精神，合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题。6、在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下，对于违约金数额过分高于违约造成损失的，应当根据合同法规定的诚实信用原则、公平原则，坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质，合理调整裁量幅度，切实防止以意思自治为由而完全放任当事人约定过高的违约金。7、人民法院根据合同法第一百一十四条第二款调整过高违约金时，应当根据案件的具体情形，以违约造成的损失为基准，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益、当事人缔约地位强弱、是否适用格式合同或条款等多项因素，根据公平原则和诚实信用原则予以综合权衡，避免简单地采用固定比例等“一刀切”的做法，防止机械司法而可能造成的实质不公平。8、为减轻当事人诉累，妥当解决违约金纠纷，违约方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约进行免责抗辩而未提出违约金调整请求的，人民法院可以就当事人是否需要主张违约金过高问题进行释明。人民法院要正确确定举证责任，违约方对于违约金约定过高的主张承担举证责任，非违约方主张违约金约定合理的，亦应提供相应的证据。合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的，人民法院可以根据合同法第九十八条的规定进行处理。
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2021买的房2023怎么申请降利息
可以申请贷款利率重新浮动。具体流程是，首先需要联系当前贷款机构，向他们查询当前可行的降息利率，并且确认是否满足该银行的降息条件，如果满足条件则可以签订新的贷款合同并降低利率。如果当前贷款机构不同意降息，则可以考虑向其他贷款机构转移贷款。注意，转移贷款还需考虑手续费和违约金的问题，建议事先向相关机构进行查询。
创业贷每个季度扣利息返还最晚多久
创业贷每个季度扣利息返还最晚为90天内。这是因为创业贷是一种分期还款的贷款方式，每个季度都需要还利息。根据相关规定，贷款人需要在季度结束后的90天内返还本季度的利息。如果逾期未还，则会产生逾期费用。因此，贷款人需要在季末前做好还款准备，以免造成不必要的经济损失。另外，需要注意的是，如果在贷款期间有提前还款需求，需要提前与贷款机构协商并签署相关协议。这样可以避免不必要的违约风险。
5万死期三年利息多少
1、利息为6000元2、因为根据利息计算公式：利息=本金*利率*时间，本题的本金为5万，死期为3年，利率不确定，所以无法得知具体利率多少，但是一般银行的年利率在3%左右，所以可以估算利息为5万*3%*3年=6000元3、需要注意的是，这个利息是在三年后一次性获得，并不是每年获得。
无固定期限劳动合同是什么？对公司和员工主要利弊是什么?
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗？
谢谢邀请！既然说道劳动合同就得按国家的劳动合同来衡量，调工资不算违约；但是还要看具体操作做法，劳动法里边规定是这样的：
1，合同内容签订后，公司与员工根据实际情况可以再次协商合同内容；双方无异议的情况下可以做个补充。
2，劳动报酬不能低于当地最低基本工资，低于最低基本工资；算公司违约。
3，你个人的工资收入不能低于公司内同级别同类员工的基本工资，如果特殊的低于同类员工的基本工资算公司违约。
以上三条是我在劳动法里边领悟的，不知道对你是否有用！！希望能帮助到你的。
佟道大叔，爱生活的大叔，服务过30家公司单位，关注我分享更多生活哦哦哦工作经验。
OK，关于无固定期限劳动合同违约金怎么算利息和与厂里签了无固期合同，然后把员工的基本工资调低了，这个算是违法劳动合同吗？的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。