大家好，今天小编来为大家解答劳务派遣如何申报工伤赔偿这个问题，劳务派遣公司的工伤赔偿怎么做账很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 劳务班组工人工伤谁负责
- 劳务派遣工伤谈判该说什么
- 劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
- 劳务派遣公司的工伤赔偿怎么做账
- 劳务派遣受到工伤是否能转正
- 派遣人员受伤了应该如何处理？劳务派遣工伤由谁负责？
- 劳务派遣员工在异地工伤怎么办
劳务班组工人工伤谁负责
劳务班组工人在工作中发生工伤，责任主要由以下三个方面承担：
1.雇佣单位（用工单位）：劳务班组工人是由用工单位与劳务班组签订劳务合同，因此，用工单位应当承担一定的责任。例如，如果工人在用工单位安排的工作任务中发生工伤，那么用工单位应当为其提供相应的赔偿。
2.劳务公司：劳务公司作为班组的管理方，在对劳务班组工人进行管理、指导和监督时，应当尽到合理的责任。如果发生工伤，劳务公司应当为工人提供相应的补偿，并对自己管理不善的情况进行反思。
3.施工单位：如果是因为施工单位存在安全隐患导致工人发生工伤，那么施工单位应当为工人提供相应的赔偿，并承担相应的法律责任。
因此，在劳务班组工人工伤的责任承担上，需要根据实际情况进行分析，并确定主要责任方。
劳务派遣工伤谈判该说什么
一、劳务派遣协议应当约定什么内容
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
二、劳务派遣协议如何约定工伤
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
劳务派遣单位与用工单位
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司的工伤赔偿怎么做账
劳务派遣公司一般不给工伤赔偿，因为劳务派遣公司和派遣劳务人员签订的是劳务合同，不是劳动合同，如果赔偿只能做其他支出，做账处理：
借：其他支出，贷：银行存款
劳务派遣受到工伤是否能转正
可能会有影响，具体要看你什么情况。因为你的工伤是在派遣合同期内，是劳务派遣公司为主体，和你所工作的公司在劳动关系上没有直接联系。如果有书面协议派遣合同到期就转正的话就问题不大。
如果没有书面的协议，那么就要看公司的决定了，公司认为你的工伤不会影响后面的工作，并且你之前的表现符合转正要求，那么可以给你转正。
公司认为你有工伤，万一有个后遗症什么的，将来就是公司承担，所以会进行考虑。
总之你这个情况主动权都在公司手里，你要去和公司谈
派遣人员受伤了应该如何处理？劳务派遣工伤由谁负责？
在日常生活当中，劳务派遣公司与用工单位互相扯皮、推诿，在被派遣务工人员工伤之后不予办理工伤认定，这是两家单位对被派遣务工人员极不负责任的表现。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险，但可以与用工单位约定补偿办法。”也就是说，当被派遣务工人员在工作中发生工伤之后，其真正的单位是劳务派遣单位。因此，劳务派遣单位应当依法为其办理工伤认定申请。但是，因为被派遣务工人员是由劳务派遣公司派遣到用工单位的，用工单位对事故的发生较为清楚，理应做好协助工作，帮助进行调查核实。
问题中所提到的劳务派遣公司应当为潘龙泽进行工伤认定申请，办理工伤保险待遇，公交公司对此有协助调查核实的义务。当然，毕竟工伤发生在实际用工单位，因此，在工伤认定完成之后，劳务派遣公司如果需要承担工伤保险责任的，可以同公交公司协商约定补偿办法。
法律法规：
《劳务派遣暂行规定》
第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
被派遣务工人员如果在工作中发生工伤之后，劳务派遣单位与用工单位对此都应当承担相应的责任，劳务派遣单位应当及时为工伤人员进行工伤认定申请，用工单位负责协助调查核实。
我是拙燕衔泥，一名企业在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共同探讨。
劳务派遣员工在异地工伤怎么办
，可跨地区、跨行业进行，劳务派遣经常会涉及到跨地区派遣，然而工伤的发生我们谁也不能预估，为劳务派遣员工购买工伤保险是十分的必要的，那么这类员工一旦发生工伤，工伤保险待遇赔付应该按哪个地方的标准执行?
根据相关规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
OK，关于劳务派遣如何申报工伤赔偿和劳务派遣公司的工伤赔偿怎么做账的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。