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本文目录
亲人之间如何签订股东协议
亲人之间,无论是什么关系,签订股东协议就必须公事公办,只能以名字相称!
签订的内容都必须符合国家的法律法规的规定,都必须履行国家法律法规所规定必须经过的程序!
合同的签订必须在公证公平合理的基础上进行!经过双方友好的协商后达成协议,在相关的文本上签字并盖章
股东私自签合同有效吗
股东私自签订合同是否有效,需要具体问题具体分析。一方面,股东在公司中享有一定的权利和地位,但也受到公司章程、法律法规等相关规定的限制;另一方面,签订合同不仅仅是股东个人的行为,还牵涉到公司财产、业务运营等方面,必须符合相应的规定和程序,否则可能会导致法律风险或经济风险等问题。
一般来说,股东私自签订合同并不符合公司的管理和运营规范。如果股东未获得足够的授权或违反公司章程等规定,签署的合同可能会被视为无效合同,甚至会引起公司内部纷争、股东之间的矛盾等问题。同时,对于涉及公司重大利益和业务决策的合同,更需要遵守相应的程序和法律法规要求,否则可能会带来严重的财务和法律风险。
综上所述,股东私自签订合同一般来说是不符合规范的行为,建议在公司管理和运营中要遵守相关的法律法规和章程规定,倡导公正、透明、合法的经营管理,确保公司及股东利益得到合理的保护。
股东协议需要多少股东签字有效
股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。
股东会决议仅要求按公司章程和公司法的规定,签字就可以,而公司公章和法代的签字具有同等对外效力,选其一就可以,但最好是2者俱全。股东如是法人,单位盖章和法定代表人签字一样有效。根据以上规定,股东大会决议是否需要股东签字、需要多少股东签字,要根据所议事项以及公司章程的规定而定。
公司股东协议和股东合同一样吗
1、在法律范畴内合同比协议更有说服力。
2、合同写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同。协议写得比较概括、原则、很不具体,也不涉及违约责任,即使其名称写的是合同,也不能称其为合同,而是协议。
3、协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。法律依据《中华人民共和国合同法》第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。
什么是控股股东
即一个股东持有一家企业50%以上股权,可以决定公司重大事项的叫控股股东,控股又可分为普通控股和绝对控股,普通控股是持有企业股权50%以上一67%以下,绝对控股是指持有股权67%以上企业股权,可以单独决定公司所有重大事项。
还可分为直接控股和间接控股,直接控股即个人执股50%以上,间接控股即和其他股东签订一致行动协议,从而实现间接控股50%以上。
股东协议由谁保管
股权代持协议中要注意的关键性条款有以下几点:
1、受托方仅作为名义股东,不享有任何实质性的股东权利,因代持股权所产生的所有收益均归委托方所有;
2、受托人未经委托人同意擅自处分(转让、设定质押)代持股权的法律责任承担。比如出现未经委托人同意的处分股权行为,委托人可以立即解除代持协议,并有权追究受托人因处分股权造成的委托人的所有损失。
3、因受托人原因导致代持股权被执行的,受托人的法律责任承担。比如约定因代持股权被执行的,代持股权价值按照代持股权的公司估值由受托人赔偿委托人。
4、不予配合委托人行使相关股东权利所产生的法律责任怎么承担,委托人可以立即解除代持协议,并有权追究受托人因处分股权造成的委托人的所有损失。
5、中途解除代持协议的处理方式,对此最好去的公司其他股东的书面同意,发生解除股权代持情形的,其他股东有义务配合委托人指定的任何他人代持股权的工商变更登记。
补充提示:
股权代持如何破解存在的法律风险:
第一,名义股东损害实际股东的权益。防范的措施有:1、尽量找亲人或者可信赖的朋友代为持股;2、在合同中规定,行使股东权利时必须通过实际股东书面同意;3、实际股东可通过保管公司公章、执照等方式来约束名义股东行使股东权利。4、签署股权代持协议的同时办理代持股权的质押手续。5、在股权代持协议中约定高额的违约金。
第二,股权代持可能无效。有关代持合同效力的问题,《公司法司法解释三》给出了答案,如无合同法第五十二条规定的情形,应当认定代持合同有效。因为实际出资人通常因为各种原因不方便出面,所以如果符合合同法第五十二条规定的情形,代持可能无效。
第三,实际股东想要“显名”时,名义股东不配合。可以在代持协议中约定,如不配合转让,名义股东需要支付违约金。也可以在签署股权代持协议时,同时签好日后办理股权变更所需的材料和文本,消除名义股东不配合办理相关手续的风险。
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股东协议丢失怎么办
一般股东协议在工商局是有备案的,也可以再签一份。如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,在这样的情况下,那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理,申请相关的劳动权益赔偿,而且可能要公司承担一定的法律责任,才可以维护你最大的劳动权益。
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