上班过程中受伤不一定算工伤，需要看是否在工作场所内因工受伤，或者是否因工作原因遭受意外等，若与工作，或者工作场所没有关系，则不算工伤，若有关系，则由用人单位提交工伤认定申请。
一、
上班过程中受伤算工伤吗
上班过程中受伤不一定算工伤，具体如下：
1.劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤；
2.如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
二、
工伤的种类
1.按受伤程度分类。找法网提醒您，一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；
2.按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；
3.按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
三、
工伤认定需要什么材料
工伤认定需要材料有：
1.伤者居民身份证或死者居民身份证；
2.工伤认定申请表，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
3.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
4.医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书；
5.受伤害职工就医医院出具的病历。