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本文目录
- 大病无法工作 单位可以解除合同吗
- 没签劳动合同大病出院公司要开除员工怎么办
- 员工生大病期间被解除合同如何赔偿
- 未签订劳动合同有大病怎么办
- 签无固定期限劳动合同后得了大病可以辞推吗
- 职工患重大疾病合同到期公司可以不续签合同吗
- 大病两年解除劳动合同可以吗
大病无法工作 单位可以解除合同吗
法律主观：
1、不可以。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律客观：《劳动法》第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。很多人认为职工在患病或负伤医疗期间内绝对不能解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三十条规定：《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情形，只要劳动者存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定的四种情形是：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;4、被依法追究刑事责任的。如果劳动者在患病医疗期间有泄露商业秘密等情形，符合《劳动法》第二十五条规定的四种情形，用人单位可以解除合同。解除劳动合同需提前通知单位。《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这是劳动者解除劳动合同的一般情形。劳动合同既然是劳动者自愿签订，当然也有权自愿解除，只要这种解除符合法律、法规的规定。特别是在市场经济条件下，鼓励劳动力的合理流动，更应当允许劳动者根据实际情况选择职业，充分发挥特长。因此，《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，为劳动者行使上述权利提供了法律依据。但劳动者必须注意，行使上述权利时必须提前30日以书面形式通知用人单位，以避免给用人单位造成不必要的损失。劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的31条规定：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”
没签劳动合同大病出院公司要开除员工怎么办
在单位工作时没有签劳动合同,单位以此为由,辞退员工,员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿,还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给员工签订劳动合同,否则要承担赔偿责任。
一、没签劳动合同公司开除员工怎么办?没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿
1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
二、没签劳动合同被辞退怎么办?
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
从用工之日开始,超过一个月未签订劳动合同,并以此为由辞退员工,劳动者可以向用人单位要求经济补偿金,经济补偿金的具体金额与员工在用人单位的实际工作时间和员工的月工资有关,员工在单位工作一年,单位要支付一个月的工资作为补偿。
员工生大病期间被解除合同如何赔偿
法律主观：
员工生病了公司是不能解除合同的。用人单位可以辞退员工的情形分别有以下几种：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；被依法追究刑事责任的。
法律客观：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同有大病怎么办
未签订劳动合同是用人单位的过错，只要建立劳动关系，劳动者就可以依法得到法律保护，有大病可以按照用人单位应该承担的义务，要求承担。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签无固定期限劳动合同后得了大病可以辞推吗
签无固定期限劳动合同的职工，得了大病后是可以有条件辞退的：病患职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
职工患重大疾病合同到期公司可以不续签合同吗
【法律分析】
得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
大病两年解除劳动合同可以吗
法律分析：大病两年不可以解除劳动合同，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，因此大病两年不可以解除劳动合同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
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