这篇文章给大家聊聊关于被公司延长试用期怎么办理，以及试用期延长一个月对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、试用期超时怎么办
试用期超时后，应该及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
一般情况下，公司会根据实际情况进行处理，可能会延长试用期、转正或解除合同等。
原因是试用期是公司对员工进行考察的时间，如果员工在试用期内表现不佳，公司有权决定是否继续雇用该员工。
但是，如果试用期超时，公司就不能再依据试用期的规定进行处理，需要根据劳动法的规定进行处理。
1.及时与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体情况。
2.根据公司的要求，提供相关的证明材料，如工作日志、工作成果等。
3.根据公司的处理意见，积极配合公司进行处理，如延长试用期、转正或解除合同等。
4.如果公司的处理意见不符合自己的意愿，可以通过法律途径进行维权。
二、延长试用期一个月什么原因
劳动者表现平平,企业感到在原本约定的试用期内,没能对其工作能力进行全面掌握,于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
企业对劳动者考核不合格,或者有其他不符合录用条件的原因,但是企业由于各种原因,一时招不到更合适的人员进行替补,在劳动者同意的情况下,延长试用期至企业找到合适的替补人员。
文章分享结束，被公司延长试用期怎么办理和试用期延长一个月的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！