大家好，今天来为大家解答别人逼你离职犯法吗这个问题的一些问题点，包括如果你的领导逼你写辞职报告，他违法吗也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
为什么一些用人单位会逼职工“主动辞职”
现在很多企业，如果觉得员工不合适要淘汰掉都不会直接把员工辞掉，而是领导或者HR找到该员工谈话，希望员工能主动辞职。而一般情况下，员工他、都会听从公司的建议主动辞职，一方面是觉得自己继续赖在公司没面子，另一方面也害怕别人知道自己被公司辞退觉得丢人。但其实，主动辞职和被公司辞退是有很大区别的，这关系到劳动者的切身利益。
因为我国《劳动法》规定，企业不得无故辞退员工，除非是劳动者因为个人的过失给公司造成严重损失的，或者是企业能证明劳动者经过调岗后仍不能胜任工作的情况下企业才能辞退员工。但是有一个问题是，谁主张谁举证，企业要想证明劳动者无法胜任工作需要提供足够的证据。
出一些特殊原因，公司辞退员工是需要给员工经济补偿的，根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。
很多企业因为不想给员工支付补偿金，于是会逼迫员工自己辞职，这样企业就不用支付补偿金了。有些企业为了逼迫员工辞职还会给员工调岗，以此逼迫员工辞职，但是《劳动法》有规定，企业是不能无故给员工调岗的。
并且，公司想要辞退员工是有一系列的法律程序的，具体如下：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
如果公司违反《劳动法》直接辞退员工，是需要支付给员工双倍补偿的。
这下知道为什么公司不要你了还让你主动辞职的原因了吧，劳动者一旦遇到这种情况一定不要主动辞职，并且要注意搜集证据，必要的时候可以申请劳动仲裁，以争取自己应得的利益。
如果你的领导逼你写辞职报告，他违法吗
领导逼迫员工写辞职报告违法吗？
简述：如今企业为了自我节约开支和自身的利益关系，有很多企业喜欢用不见人的方法去逼迫员工离职或者用其他方式来让员工自行离职。还望广大上班的朋友们自己多多注意和观察避免造成自己的劳动成果损失。在外工作不容易，赚钱生活更不容易。学会保护自己的利益很重要。
第一：明确的告诉帅气/漂亮的你他是违法的。他不仅违反合同法，还对你人权造成侵害了。
第二：领导逼你写辞职报告这个举动本身就已经触发法律了，希望你能很好的利用法律来保护自己的合法权益。
第三：就算你签字了如果留下他逼迫你的语音、非正常的工作等证据，你的签字也是无效的，最后他还是违反了法律。
第四：留好你与企业签订的劳动合同，如果想通过法律解决尽量多留些证据。如果想自己私自解决还望你能保护好自己的合法权益。该用法律解决就用法律解决。
希望能帮助到你！还望你能早日解决问题！祝您生活愉快！
为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图
企业招人一般是有人员缺口，需补充人员满足企业正常的运转，而故意逼迫员工离职，肯定有一些不可告人的阴谋。一、企业正常的人员流动
在国内除了部分国企，基本上所有企业都有人员的流动，总会有人因为各种原因离职，这时候企业就要招人，补充离职的人员。而补充新人能给企业带来新鲜血夜，有利于员工的能动性和创造性的发挥。
二、企业内部管理问题导致一般企业招人都是由HR进行，车间只管用人，在有的企业就会出现一个怪相，一边是HR拼命招人，一边是车间的粗暴管理，稍有不满意，动辄就对员工大吼大叫，甚至进行辱骂，把员工逼走。生产部门心里想，反正又不要我招人，走就走吧！这种情况就造成公司永远也招不够人，有的生产部门比较强势，HR部门也没办法，只能硬着头皮招人。
三、招聘与离职岗位不相同虽然企业离职了一些人，但是招聘的岗位并一定是离职的岗位，有可能是其他岗位。每个企业都有一些岗位特别难招人，有的岗位甚至招聘大半年都招不到一个合适的，所以看上去，就会发现企业一年四季都在招人。
四、企业想要素质好的员工每一个领导都想自己的下属个个是精兵强将，人员素质好。但是在生产旺季的时候，大部分企业都在招人，找工作的人又少，造成企业招人难，招工的时候根本没有选择，有人干活总比没人干活好吧，先招进来干活再说，等到生产不忙的时候，就将那些不是很合适的人分流掉，如：年龄偏大、不听话、干活不卖力的等。
五、旺季招人淡季分流在国内大部分企业都有淡旺季之分，旺季的时候恨不得马上招到足够的人手来投入生产，但是淡季的时候，老板又不愿意花多余的钱来养闲人，恨不得不给员工发工资，最好给员工放长假，但是又迫于劳动法的要求，不得不压低工资或者故意找茬，逼着员工自动离职。
六、通过人力中介挣黑钱如果在外打工十几年的员工应该知道，在零几年的时候进工厂有多难，想进稍微好一点的企业，必须通过中介公司才能进入，不然门都没有。找中介就要交中介费，有时候交的中介费相当于一个月的工资。我有个朋友当时在国内很有名的电子厂做招聘，招人跟本不从社会上招，只找中介合作，但是中介介绍一个人进厂就要给他好处费（如：中介收想进厂的人800块介绍费保证进厂，就要给我朋友300块），这个朋友干了两年就在当地买了一套房一辆车，然后就辞职不干了。
不过现在社会变了，招人不好招，想让中介免费介绍人进工厂已经不可能了，企业必须要给中介费用，就有企业里面的一些“蛀虫”打着公司的名义和中介合作，进行内外勾结。中介介绍的人到公司上班，一旦拿到介绍费后，这些“蛀虫”就想办法把这些人逼走，然后又有岗位空缺，中介又可以招人赚中介费（如：中介收到企业的介绍费500块，就要给这些“蛀虫”200块）。
综上所述，故意逼迫员工离职，要么是企业内部管理出了问题，要么是企业为了节约成本所致，也有可能是内部管理人员内外勾结赚取利益所致。
---END---
看完麻烦点个赞，欢迎留言评论关注，谢谢！
公司领导为难员工使员工主动离职，会用哪些办法
一般来说，职场是一个讲究效率的地方，大家也普遍采用“中庸”的做事方式，不会轻易去得罪人。
所以，即使你的领导想辞退你，绝大部分是会找你沟通，说明情况，让你主动离职。这样，一方面可以避免其他方式带来的不可避免的后果，如：和你关系闹得很僵、影响到工作的正常开展等；另一方面，找你沟通，让你主动提出离职，是所有方式中，能给你保留面子、也是比较有效率的做法。
除了沟通一致，主动提出离职以外，还有其他领导常用的方式。
一、 不给员工分配工作、或者是分配超额的工作。1、不分配工作是除沟通一致，让员工主动提出离职以外，多数领导采用的方式。
不分配工作，如果是办公室类型的工作还好，如果是一些市场方面的工作，上级领导会直接接手员工负责的市场，从员工的角度来说，自己已经没有了市场、客户，无法继续再工作下去。
这种方式，如果是遇到抱着“算了吧”的员工，可能很快就自己提出离职，达到领导预期的目的。
但也会遇到死磕到底的员工，你不给他分配工作，他也完全不担心，每天正常上班、下班，就正常领着工资不做事，正和他意。
所以，不分配工作的方式，有明显的弊端，主要是看哪一方首先坚持不下去。
2、分配过多的工作
这种方式，主要是想用过多的工作量，让员工知难而退。
当然，伴随给过多工作量的，还有领导工作挑刺、不让员工写加班申请等，让员工觉得自己很委屈，继续工作下去也没有意义，所以主动提出离职。
这种方式也有它的弊端，就是员工可能是：领导给他做什么，他就做什么，但绝不加班加点的去做，保持坦然，到点还是正常下班，做不完的第二天再接着做，让领导无计可施。
这种方式，主要是领导对员工完成的工作都诸多挑刺，各方面的为难，让员工觉得无法忍受而提出离职。
三、 领导言辞比较恶劣、联合办公室其他人员排挤员工这种方式就比较极端，一般出现在员工和上级之前工作中就有摩擦的情况，上级领导不会好好找员工沟通，主要是采取一些比较过激的方式，平时工作中员工犯错就言语辱骂。
同事，部门其他员工不管是迫于领导的压力，还是主动想和该员工划清界限，都一起不理该员工，让员工觉得孤独无助。
四、 不给员工加薪、同薪或者是降薪调整员工的岗位和员工沟通一致，或者是不经过沟通，把员工调整到职位比较低、或者是要求比较低的岗位。
这种方式，领导可能就是随便你的想法，岗位调整后，你想辞职也可以，如果你觉得无所谓，可以继续工作下去，领导也能接受。
当然，这种方式，正规的公司、有法律常识的领导不会这样做，因为劳动法规定，不经和员工协商一致，是不能擅自调整员工的岗位的。
综上所述，如果领导想要让一个员工主动提出离职，不会毫无表现，都会采取实际的行动。
但作为一个合格的管理者，你的下属，无论是本身不适合岗位或者是因工作能力的原因，达不到岗位的要求，如果从公司的角度想要辞退员工，都请尽量考虑到员工本人的感受，无论是利益上的还是员工自尊上的，避免采取一些过激的做法。
我们在职场中也能发现，原本并没有那么多“刺头”，大部分人都是被逼无奈才和公司有正面冲突。如果能好好沟通解决的，何必做一些即伤害公司利益，又伤害员工的事情。
用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益
公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
公司面临倒闭，公司也不辞退员工，逼员工自动离职。员工怎么解决
被欠工资如不多，主动辞职好协商；
被欠如果上万块，收集证据走法律!
疫情当前都不易，换位思考相互理！
抬头不见低头见，撕破脸皮不好混！
【与职场内的老板和员工们共勉！】
我今年56岁，原来单位可以55退不想退，现在单位逼迫退合法吗
你今年56岁，“原来”单位可以55退，你不想退。
先看一下你的命题。
什么叫“原来单位”？
难道你停薪留职了？
也可以理解你说的“原来”，是你才明白单位可以55周岁退休，但是你也有误区，单位无权批准职工退休，而是单位报批，社保局批准职工退休。
如果按你书写有误，你现在在职，是国有企业单位，可以展开讨论。有几种可能。1、女干部，55周岁退休，到55周岁，你达到法定退休年龄，单位给你办理退休手续，你与单位的劳动合同自动终止。你想继续干，得单位同意后，与你签订劳务合同。单位所谓逼迫你退休合法合规；况且你已经56周岁了，这种可能性不存在。
2、男，55周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件；女，45周岁，特殊工种岗位，满足特殊工种退休条件。
特殊工种退休，是本人自愿申请，单位办理手续。
满足特殊工种退休条件，适龄职工退休，只是满足条件，不是必须退休，法律上没有明文规定必须退休。所以单位如果强迫你退休不合法。3、企业内退，即单位缴纳社保，给在岗时的全额工资或者给当地最低标准工资。
单位强迫你内退，不合法。
有一段时期，很多国有企业，一刀齐，男50、女45，都办理了内退，到退休年龄，单位给办理正式退休手续。
根据你的不完整叙述。推断你是男职工，今年56周岁。有可能是单位强迫你内退，你不同意。如果是这种情形，单位无权强迫你内退，不合法。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。