各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享签劳务协议被辞退应该有补偿吗，以及合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 7年合同工被辞退,公司该作何补偿
- 被工厂辞退能得到工资吗
- 合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
- 疫情期间劳务合同辞退有补偿吗
- 企业减员没按劳动法给补偿金，员工签了解除合同后能讨回损失吗
- 我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去维权吗
- 没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理
7年合同工被辞退,公司该作何补偿
中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位无顾辞退员工属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金的赔偿金。问题中的七年如果是已工作七年，赔偿金应当是十四个月工资。问题中的七年如果是签订的劳动合同期限为七年，赔偿金按已工作年限计算。被工厂辞退能得到工资吗
90
收藏分享转发到头条***链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报小邓是夜猫
2019年08月13日
关注哈哈，我们真的是同病相连啊！我也刚刚被小酒馆辞退了，在这里上了半个月的班，因为生意不好就被辞退了。然后说这个月15号给我发工资。
被辞退绝对有工资拿，因为不是你主动离职的，而且你入职的时候还签了合同，没理由不给你发工资。
如果不给你发，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，合同期未满，现在公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？对于这个问题，无论是合同期到期也好，还是没有到期也好，如果公司单方面提出解除员工的劳动合同，那么就要根据员工在这家单位的工作时间，给予一定的经济倍补偿。经济补偿的标准是你的全额工资或者是，按照你们当地平均工资待遇的水平来给予一定的补偿。
除了这个经济补偿待遇之外，还可以获得失业金的待遇，那么失业金待遇的领取也是要根据你失业保险的参保年限来决定，如果说你的失业保险参保年限在10周年以上，无论是本单位参保的也好，还是上一个单位参保的也好，只要累积缴费年限达到10周年以上，那么都可以获得失业金的待遇，10周年的参保基本上是可以获得24个月失业金待遇的领取。
所以说这两方面的待遇，对于我们的失业人员来说，基本上也能够有个几万块钱，可以缓解，我们在这段时间失业之内，找工作的压力，当然我们还是要寻找新的工作，寻找合适自己的工作，因为只有实现就业之后才能够实现自己的稳定收入，虽然说你自己有过几万块钱的经济补偿，但是这几万块钱，实际上如果说你没有稳定的工作，那么对于你个人的收入来说肯定是越来越少。
感谢阅读，请加我的关注。
疫情期间劳务合同辞退有补偿吗
受新型冠状病毒疫情影响，我国的一些企业，特别是一些中小型企业受到了大的冲击，有些经营困难，有些甚至面临倒闭，在这个特殊的时期，企业会通过辞退员工的方法来缓解紧张的局面，灾害无情人有情，这是可以被理解的。不管是作为辞退方还是被辞退方，这个时候更要慎重的对待劳动关系。公司是否可以辞退员工？辞退后的补偿是怎么样的？下面从劳动合同法对于公司辞退员工的赔偿标准及疫情期间劳动关系中常见的问题来看待这一问题。
一、疫情期间公司可以辞退员工吗？
答案：分情况。
（一）疫情期间公司不可以辞退员工的情况:
1、员工在隔离期、治疗期或医学观察期内
根据《人力资源社会保障部办公厅妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、员工符合《劳动合同法》第四十二条的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除；劳动合同。
（二）疫情期间公司可以辞退员工的情况：
1、员工符合《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2、员工符合《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
3、《劳动合同法》第四十一条:经济性裁员
有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
4、用人单位单方解除劳动合同的特别规定
自用工之日气1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
二、疫情期间公司辞退员工赔偿标准
如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，那么公司可以依法辞退员工。但要注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。
经济补偿金的标准：
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；
6个月以上不满1年，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的评价工资。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
以上就是我要和大家分享的“疫情期间劳务合同辞退有补偿吗？”这个问题的一些理解和看法，希望对关心此类问题的人有帮助，也欢迎大家留言讨论，谢谢。
企业减员没按劳动法给补偿金，员工签了解除合同后能讨回损失吗
161
收藏分享转发到头条***链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报窦律说法
2020年04月30日·重庆高顾律师事务所专职律师
关注签了解除合同是什么意思，是就劳动合同解除达成协议签字还是签了离职申请？
不论哪种情况想要依法赔偿，均需要搜集证据，打官司就是打证据。
我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去***吗
你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去***，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。
如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去***的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。
如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去***。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否***，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法***。
另外一点，就算你可以去***，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以***有难度。
这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要***成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去***才最有希望。
此外，你***无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，***不划算、没什么意义；干的时间长，***才划算，也才更有意义。
如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃***，因为就算你成功***了，你也拿不到多少补偿，但***的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不***，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去***，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，***才划算。
总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以***的，前提是你得有被辞退的证据。
没有与公司签订劳动合同，现在无故被公司辞退，这种情况该如何处理
用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。
可以通过劳动仲裁程序解决问题。
一、关于赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。
第四十七条（经济补偿的计算）规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于双倍工资
本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
好了，关于签劳务协议被辞退应该有补偿吗和合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！