很多朋友对于工伤免责条款是否有效和劳务承包合同中的工伤免责条款不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
雇主责任险免责条款
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
（七）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（八）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
（九）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤协议书没盖公章是否有法律效
工伤协议书，若没有加盖主办单位(部门)公章，工伤协议书不具备法律效应；工伤协议书，是单位与个人就工伤造成的伤害赔偿或补偿达成的协议，明确单位和个人应该承担什么责任、义务，并且报请工伤管理单位(部门)认定，工伤管理单位(部门)依据单位和个人达成的协议，对协议当事人进行确认无误后，在工伤协议书上盖公章后分可有效。
私车公用，公司与员工签订免责条款，若发生事故公司是否可以免除责任
工伤协议书，若没有加盖主办单位(部门)公章，工伤协议书不具备法律效应；工伤协议书，是单位与个人就工伤造成的伤害赔偿或补偿达成的协议，明确单位和个人应该承担什么责任、义务，并且报请工伤管理单位(部门)认定，工伤管理单位(部门)依据单位和个人达成的协议，对协议当事人进行确认无误后，在工伤协议书上盖公章后分可有效。
劳务承包合同中的工伤免责条款
工伤以劳动关系为前提，但是劳动关系并不是必要条件，某些特殊情况下，劳务关系是可以认定存在工伤保险关系的。例如，超过法定退休年龄的未领退休金老人，他们发生工伤，是要用人单位承担工伤保险责任的。劳务合同的签署，工伤免责条款，是建立在事实的劳务关系和事实的劳务合同的基础上才有效的。如果一个劳务合同，虽然包含了工伤免责条款，但是合同履行过程中具备了劳动关系的相关要素，那么会判定存在劳动关系，进而会被判定工伤免责条款无效。所以，劳务合同无须强调工伤免责，而是要强调意外伤害免责。
公司让员工签免责协议是否合法
公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。
工伤免责条款是否有效的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务承包合同中的工伤免责条款、工伤免责条款是否有效的信息别忘了在本站进行查找哦。