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一、机关事业单位离职人员,工龄可以连续计算吗
《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第10条规定：“辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。”该规定第13条规定：“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职，对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。”因此，全民所有制事业单位的职工经依法辞职后被其他全民所有制单位录用其工龄应当合并计算，但职工被按自动离职处理时，该职工再次被全民所有制单位录用后其工龄应当从再次被录用之日起重新计算。扩展资料：方法分类1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。参考资料来源：百度百科-工龄计算
二、在事业单位上班，由于个人原因辞职领导不同意直接走了!对以后的事业单位和公务员考试有影响吗
有，国家有规定，如果是被开除的话，是不能再考取公务员和事业编的。你没经过领导同意，不知道算主动辞职还是开除。如果是主动辞职的话，国家有这样的规定，需要是已过服务期限且单位同意其辞职，是可以再参加公务员和事业编考试的。
三、事业单位临时聘用人员自动离职该如何处理
1、事业单位临时聘用人员自动离职了，就视为劳动合同自动结束并作废了，并追究违约责任。事业单位临时聘用人员指的是单位按照工作实际需要，向社会临时招录聘用的短期用工人员，双方一般都是经过签订劳动合同或用工协议来确认劳动关系的，包括工作期限，工资待遇，时间任务，考勤纪律等等方面，并按照约定共同遵守执行。
2、如果临聘人员自动离职，用工单位除了解除劳动合同以外，还可以追究个人相应的违约责任并要求赔偿。
四、事业单位，合同期已满但服务期未满如何辞职
要按照相关法律规定,提前一个星期递交辞职信,然后办理辞职手续和工作交接;
辞职要支付违约金的情况,参加事业单位后,经单位推荐享受培训、获得职业技术职称等,必须在单位服务多少年的,不然要支付违约金;
五、事业单位编制干部自动离职为什么不计算原来工龄
（劳办发【1994】48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。
六、事业单位自动离职视同缴费新政
1、事业单位自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限，不计视同缴费年限。
2、按照法定程序辞职的，之后又参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。
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