老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于在单位上班一年了 没签合同怎么办和工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享在单位上班一年了 没签合同怎么办以及工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 在公司上了十多年的班，但是公司没给员工签过劳动合同也没有社保，该怎么办
- 工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
- 工作了二十多年，单位不交五险一金了，怎么办
- 已经工作一个月了，公司还没有签合同，公司违法嘛该如何维权
- 辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办
- 单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样
- 工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办
在公司上了十多年的班，但是公司没给员工签过劳动合同也没有社保，该怎么办
首先能协商最好是协商解决，毕竟是工作了14年的单位，并且工作14年没签劳动合同，你有证据可以证明已经工作了14年之久么？这么长时间了很多证据就算有心保留可能也找不到了。所以能协商最好协商这样既能好聚好散还可以为自己多争取到一些补偿。
如果协商不成的话那就只能申请仲裁了，但是也不要盲目的直接就和公司闹翻，一定要先收集证据再仲裁，避免给收集证据增加难度。像是工服、工牌；打卡记录；工资流水；其他员工的证言、证词等等证据可以证明和单位存在劳动关系。
但是社保的问题就不是仲裁受理的范围了，劳动者需要到当地的社保管理部门投诉，由社保管理部门限期责令单位整改。
工作十年，未签劳动合同被辞退有补偿吗
职场中你来我往，分分合合。职工作为弱势群体，在多数情形下处于被动地位，对于突如其来的职场变化，往往难以有充分的准备。在这种情况下，用人单位向职工支付经济补偿金，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。下面，我针对你的情形，将问题分析如下：
一、公司不再继续经营而与职工解除劳动合同的，职工有权依法获得经济补偿金。在职工与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，再签订劳动合同的应当签订无固定期限的劳动合同，但是双方未再签订劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，双方可以视为已经签订无固定期限的劳动合同。若公司未与职工签订劳动合同的，从用工起第二个月到满一年的十一个月时间内，每个月应当向职工支付双倍工资。但是，这加付一倍工资并不具有劳动报酬的性质，而对公司的一种惩罚。因此，仅适用一年的仲裁时效，时效的起点时间为满一年时间。你的仲裁时效已过，未签订劳动合同的双倍工资的权利已经失去。公司经营不善而停止营业，在劳动法律上应当属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这种情形下，公司应当给予职工经济补偿。二、公司与职工解除劳动合同时，给予工作十年的职工两个月工资不符合法律规定。经济补偿金的支付标准是按照职工工作年限计算的。在公司工作一年给予一个月工资；不足一年的，超过半年，给予一个月工资，不足半年的，给予半个月工资。你在公司工作十年，依照《劳动合同法》的规定，你可以获得10个月的经济补偿金。经济补偿金的工资是指职工在解除劳动合同前十二个月的平均工资，如果平均工资高于当地职工平均工资3倍的，按照三倍计算；低当地职工平均工资百分之六十的，按照百分之六计算。该工资是应发工资，是在扣除税金、社保费、住房公积金之前的收入额。因为你有工资的转帐记录，所以你有充分的证据可以证明你工资数额的。工资流水就是你的证据，所以一定要保存好。三、对于公司不合法行为，职工应该如何对应？你需要与公司有理有据进行协商，协商是成本最低的方法。如果能够协商成功就不要走其他的路径。在协商过程中，只要公司没有宣布解散，就一定要按时上班，遵守好用人单位的规章制度和纪律。你可以向当地的人社部门的劳动监察大队投诉公司的违法行为，让劳动监察大队进行调解。如果调解不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的，再提起民事诉讼，通过司法途径解决劳动争议。你要充分分析你的利益受损情况，有个别的企业还存在着欠缴、少缴社保费、不缴住房公积金、不安排职工带薪年休假等违法行为，你可以一并主张。由于信息和篇幅有限，作如上简要的分析。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我，我们会尽力帮助您的。
工作了二十多年，单位不交五险一金了，怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工作了20多年，单位不交五险一金怎么办？首先遇到这样的问题，确实是比较麻烦的，那么你有没有和工作单位签订劳动合同，如果有何工作单位签订劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定，工作单位就依法应该为自己的职工承担相应的社保交费，如果没有承担相应的社保交费，那么就属于违反劳动合同法的行为，属于违法行为。
这个时候我们就可以申请一个劳动监察大队举报，有些地区是可以通过匿名来举报。那么只要是通过劳动监察队举报之后，劳动监察大队都有责任和义务来调查这个事情是否属实，那么你只要提供相应的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，那么作为劳动监察大队就会责令要求企业单位来给你们补交相应的社保待遇，并且根据你的工作年限来补交相应的年限！
所以说通过劳动监察大队可以解决这个问题，另一方面还可以通过劳动仲裁来解决这个问题，申请劳动仲裁之前也是同样需要提供有力的证据证明你曾经的这家企业单位工作过，那么劳动合同就是相关的证明，如果没有劳动合同提供每个月上卡的工资，对方的对公账户，那么也可以证明你是这家企业单位的员工。
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已经工作一个月了，公司还没有签合同，公司违法嘛该如何维权
您好，我来回答您的问题。
一、协商解决
劳动关系的构建是双方自愿的，用人单位考察劳动者的同时，劳动者也考察用人单位，这是双向选择的，如您认为该公司不符合您可另找下家，总有一家适合您。
当然，不管您是否希望继续在此公司工作，建议先与公司沟通、协商，向公司表达您的想法，理性平和解决冲突是文明的做法，利于社会和谐。如协商不成，可以拿起法律武器进行维权。
二、关于不签劳动合同、拖欠工资的维权
首先，可以先向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按时足额支付工资、签订书面劳动合同、缴纳社保。
然后，如经行政部门处理未能解决，您可以以拖欠工资、未缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动关系并要求支付拖欠的工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额。
接着，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额。注意:一定要确认劳动关系，因为没有签劳动合同，但下一步解决社保问题需要提供证明存在劳动关系的证据。
三、关于未缴纳社保怎么维权
社保是五险一金中的五险，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位未依法缴纳的由行政主管部门责令缴纳。因为社保的征缴是行政法律关系，不属于劳动仲裁的受案范围，也就是你去劳动仲裁要求用人单位缴纳社保的，劳动仲裁不受理或被驳回。因此，您应向社保征缴部门进行投诉，让社保征缴部门进行处理。
四、关于“一金”
“五险一金”中的“一金”是“住房公积金”，很多人认为住房公积金是用人单位给劳动者的福利，其实不是。按照法律规定，为劳动者缴纳社保也是法定义务，不可以免除的。如用人单位没缴纳，劳动者可以向行政主管部门进行投诉，让行政部门处理。
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办
唱的强的合同我签了合同他不给我。
单位和你没有签劳动合同，最快的解决方法应该怎样
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位拒不签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资。
法律是这样规定，不过，现实生活中运用法律不只是将法律套用到事实得出一个结论。你必须明确自己想要什么，运用法律的目的是什么，要达成什么利益。
在这个问题上，你就得明确自己是想继续保住这份工作或者跳槽。
如果想要保住工作，那么优先的措施应该是与用人单位协商尽快签订劳动合同。如果企业因为某些现实问题而暂缓签定劳动合同的话，或许你也可以选择给予一段时间的考察期，毕竟找一份工作不容易，然后，在选择适当时间再提出要求。但是，不管怎样，你都要留住证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据，例如考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等。
如果你想跳槽，这是很好的机会，你可以要求单位支付双倍工资。当然，这需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前，先收集能证明本人与用人单位存在劳动关系的各类证据。不打无准备之仗。
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工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应来的法律后果。
主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，源劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之zd日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
关于在单位上班一年了 没签合同怎么办，工作一年了,公司没有签劳动合同怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。