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因工作与人生怨，被人污蔑造谣，该怎么办
遇到这种情况，必须做到两点，一是大度，二是大胆。社会之大，各色人种都有，要有海纳百川之容量。要有劈荆斩刺，勇往直前的胆量，要在大众(如大会、大众聚集)的地方将他人污蔑造谣的一切语言向着大众说出来，告知陷害者你可原凉他前期行为，但决不允许再次发生，如再犯将付诸法律。这样做就是敢于哂太阳，敢于晒太阳的东西是不怕人污蔑的，同吋污染之物反而会被紫外线杀死。告之前谅后法，就是给陷害人一个明确的态度和斗争方法，让对方停止害人之行为。个人浅见，勿喷。
员工在网上发表不当言论被万人所指，公司将其解雇，违反劳动法吗
员工在网上发表“不当”言论。
“不当”言论，说明没有违法，只是违背社会公德，被万人所指。
公司将其“解雇”，《违法劳动法吗》？
按题主的说话语气分析，公司将其“解雇”。说明公司按劳动法规定予以经济补偿了。
严格意义来说，员工在公司工作期间没有严重违犯公司规章制度，没有违法乱纪行为，能胜任本职工作。公司因为这件事情“解雇”—解聘员工似乎没有法律依据。
但是，这名员工严重损害公司形象，影响公司品牌效应，给公司的经营活动造成潜在不利因素。公司按正常程序”解雇”员工，按劳动合同法规定正常给与经济补偿，好像也无可非议。
这样案例在国际上，比比皆是。很多外国大公司，对于员工在一些媒体上发布不当言论，间接影响了公司声誉，基本上都是将此员工解聘，按法律规定，给与经济补偿。
企业员工的社会行为，不仅仅代表自己，也间接代表公司形象。
看来这名员工精力充沛，白天工作很轻松，业余时间安排的也很丰富。对待事物没有深刻的理解的情况下，一知半解就敢发表意见，也是有闲心。
人在社会上，需要自我定位。
我们没有政治评论员的资质，我们只是千千万万个百姓中的一份子。
有闲心，多专研业务，做好本职工作。
下班后，到小酒馆喝点小酒，小酒馆里，你可以闲侃，没有人对你说的话进行深究。
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