大家好，关于未签劳动合同要怎么才能获得赔偿钱很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于企业未和我签劳动合同如何赔偿？的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
- 疫情期间被拖欠工资怎么办？而且还是没有签劳动合同的怎么办？
- 我帮老板打工18年，从未签过劳动合同，现在我该如何维权？
- 企业未和我签劳动合同如何赔偿？
- 未签订劳动合同,如何领取失业保险
- 个人原因辞职，可以以没签合同和没交社保为由，申请双倍工资吗？
- 被公司辞退，没有签订劳动合同，公司表示没有合同就没有补偿，这种情况该怎么办？
如果单位未缴纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果单位未交纳社保导致了损失，赔偿标准是什么？如何计算？如果单位没有给你交纳社保造成了损失，那么这个损失来源于哪方面我们要通过这个来判定。一般情况下，如果所在的工作单位没有给个人交纳社保，那么对于个人来讲，是得不到经济赔偿的，作为工作单位只需要把这个社保待遇补交完成就可以了。
如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以申请劳动仲裁，强制执行补交，当然在补交的过程中，只需要补交企业单位所承担的这部分费用，并且如果产生滞纳金的话，那么滞纳金也应当一并由企业单位来承担，相应的补交，所以说只要完成正常费用的补交，那么对于企业单位来说就正常履行了这个社保缴纳的义务。
至于造成的损失，那么主要是不能够按照正常的法定退休年龄退休，或者说自己在退休之前累计缴费年限不足，那么这样的话可能会造成延迟退休，实际上延迟退休，那么只要自己及时的申诉这样的一个诉求，那么通过劳动仲裁强制来执行，所在的企业单位都会进行补交的，所以说基本上不会因为没有交社保给自己带来什么损失。
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疫情期间被拖欠工资怎么办？而且还是没有签劳动合同的怎么办？
疫情期间被拖欠工资可以要求用人单位及时支付，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，企业可以要求员工在家待工，但是应当支付相应的工资报酬，支付方式及标准如下：1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(生活费计算标准各地不同，广东地区的是不低于最低工资标准的80%)。
另外，没有签订劳动合同的，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，还可以要求公司补交工作期间未缴纳的社保费用。双方协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
我帮老板打工18年，从未签过劳动合同，现在我该如何维权？
你这个情况是可以维权，但你没有说清楚想要主张什么具体的维权，说的还是太笼统了。所以想要解答你的问题，我认为还需要进行各种可能的情况假设，从而进行针对性的答复。因为你这个问题看似简单，实则很麻烦的。
我还是先分解一下你的问题吧，然后一一采取相应的对策，我觉得最适合你。你给老板打工18年了，从未签过劳动合同，那我肯定老板也没有给你缴纳社保吧。而且你现在是处于一个什么样的工作状态呢？是还在继续正常工作，还是不想给老板打工了想要走的时候拿补偿，还是老板不要你了你不得已才要维权？你的具体情况不同，维权的主张以及该获得的权益就不同。所以我说你的这个问题得分情况讨论，而且也不简单，下面我们将分别解答。
维权第一要事，向劳动部门申请仲裁确认你和老板的公司存在事实劳动合同关系，一切的维权工作都起始于此话说回来，不管是何种维权和补偿，你首先就是要证明你跟公司存在劳动合同关系。偏偏你没有劳动合同，所以你想要维权，就必须先拿出证据证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系。唯有如此，你后续的劳动争议就有相关的部门受理并帮助你，否则劳动部门是不会受理的，就谈不上维权了。
那么，如何证明你跟老板的公司存在事实劳动合同关系呢？你需要拿出证据，就你的情况而言，估计有力的证据不多，你能准备的证据如下：
银行工资发放流水记录。这个你去工资打你卡上的那个银行柜台申请打印即可，如果你的老板发放工资是现金发放的，从来没有打过银行卡，那么这个证据就没有。工牌工服。如果你有工牌工服，这个要保存好，可以作为证据用。同事的证人证言。这个估计不大可能，但如果你有离职的同事且还联系着，可以请离职的同事给你作证，不过要先证明离职的同事以前是公司的员工。考勤记录。如果你能收集到考勤记录，也有用。与你有关的现场工作照、签字资料以及其他视听资料。就是你可以多拍摄一些你现场工作的照片或视频，还有你签名的一些工作资料比如请假单、领料单等，视听资料包括跟你有关的工作群信息、短信息、电话记录等。这些也可以作为证据的。上面几个方面的证据资料都是你可以收集到的，有最好，没有也不要勉强。如下几个证据资料你可以要求公司提供：入职登记表或你的员工档案。职工花名册和工资签名册。公司考勤记录。这些都是属于公司掌握的证据，你可以要求公司出具，如果公司不提供，则要承担不利法律后果。所以你要特别重视这一点，只要属于公司掌握的证据，你就强烈要求提供。
你的维权类别以及相应的维权流程，这是重点，必须清楚一、只要求补签劳动合同
⒈可以要求公司补签无固定期限劳动合同。你在老板的公司干了18年了，从未签合同，那么按照《劳动合同法》的规定，视为公司已经与你签订了无固定期限劳动合同。所以你可以要求公司与你补签无固定期限劳动合同。如果公司不同意，你就去劳动局投诉。
⒉维权流程：准备好上面我说的那些证据，然后到公司所在地的劳动保障监察大队投诉，一般都是可以解决的。
二、只要求补缴社保
非全流程：①到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好我上面所说的那些证据，申请确认与公司的事实劳动关系。②到社保局投诉老板的公司，要求补缴社保。
三、要求公司补缴社保，支付经济补偿
如果老板现在和你协商解除劳动合同关系，或者你以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同关系。那么你都可以要求公司给你补缴社保并且支付相应的经济补偿金。其中补偿金最高可以拿相当于18个月的工资。
维权流程：①申请劳动仲裁，要求确认事实劳动合同关系，要求支付经济补偿。②到社保局要求公司补缴社保。
四、要求公司补缴社保，支付赔偿金
如果是老板现在无故不要你了，你要维权，可以要求公司支付你赔偿金，并且补缴社保。因为老板如果无故不要你了，是属于违法解除劳动合同关系的行为，是要支付双倍赔偿金的。
维权流程：同（三），只不过是把经济补偿改成赔偿金。
上述二、三、四类维权很可能不会那么一帆风顺，申请劳动仲裁或者去社保局投诉无法获得切实的权益，老板的公司很可能会进行上诉或者时效抗辩，这对你来说难度会很大。所以我建议你最好到当地的法律援助中心咨询一下你这个情况，看能否申请法律援助。
以上就是你的情况应该要面对的一些问题，希望我的回答对你有用。
企业未和我签劳动合同如何赔偿？
你好，我是活出不平凡的自己，很高兴能够回答这个问题。我本身是学法律出身的，我来给你解析一下你遇到的问题。
首先，正常情况下，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同。如果合同没有签订，劳动关系从你进入企业工作的那天开始计算。根据《劳动合同法》第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在在私企工作一年半了，视为你与公司签订了无固定期限劳动合同，就是说合同期限是不确定的。
然后，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月到十二个月公司应该支付你双倍工资。你比其他签书面劳动合同的可以多拿11个月工资。
接着，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你没有严重违发你们公司规章制度、没有严重失职对你们公司造成其他损害、没有与其他单位建立劳动关系对你在本公司的工作任务造成重大影响。你可以获得经济补偿，你工作一年半，那半年没有具体明确是否超过6个月，如果超过6个月，你可以拿到2个月工资经济补偿，如果没有超过6个月，你可以拿到1.5个月工资经济补偿。月工资指的是你裁员前12个月的平均工资。
综上你可以拿到11个月的补发工资和2个月或1.5个月工资经济补偿。如果公司没有及时把补发工资和经济补偿给你，第一，你可以向法院申请支付令，拿到支付令公司一般就会把补发工资和经济补偿给你，如果公司还不给，你可以向法院申请强制执行。第二，你可以申请劳动仲裁，你去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，前提要准备好工牌，打卡记录，以及发工资记录等能证明你和公司的存在的劳动关系的资料。
如果你有其他法律问题，可以关注我，我免费提供咨询。
未签订劳动合同,如何领取失业保险
未签订劳动合同，未缴纳失业保险，不能领取失业保险，用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可以当地单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动者仲裁，要求单位缴纳和支付补偿。
相关法律法规依据：
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业。
个人原因辞职，可以以没签合同和没交社保为由，申请双倍工资吗？
你把二个问题混淆了，个人原因辞职是辞职，单位未与劳动者签署劳动合同，是另一回事。因为你因个人原因辞职，你再以公司未签劳动合同，未缴纳养老金保险来要求公司支付双倍工资，虽然能得到劳动仲裁部门支持，但感觉你有点不地道。这种情况你在工作后就该与公司反映沟通，而不是等到辞职后再秋后算账的方式解决；如果你再找到新东家时，希望别人不会对你有成见，更希望你能坦诚相待。
被公司辞退，没有签订劳动合同，公司表示没有合同就没有补偿，这种情况该怎么办？
签订劳动合同的责任在于用人单位。如果用单位没有与劳动者签订劳动合同，则视为订立了无固定期限合同，应用单位不得随意解除。未签订劳动合同期间，劳动者可以主张两倍的工资补偿。
在你提到的这个问题上，你最主要的责任就在于证明，你跟用人单位之间存在劳动关系这么一个事实。你尽可能的提供工资单，入职证明，工号等相关的证明材料。
解决方式：可以与用人单位协商，也可以申请劳动仲裁和劳动诉讼，主张两倍工资补偿，同时主张继续履行劳动合同。相关事宜最好是聘请律师解决。
好了，关于未签劳动合同要怎么才能获得赔偿钱和企业未和我签劳动合同如何赔偿？的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！