这篇文章给大家聊聊关于约定试用期的几种情形有哪些，以及违法约定试用期的赔偿责任对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、试用期岗位标准及要求
1、(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5、(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6、(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7、(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
二、不同单位可以约定试用期嘛
1、不同的单位可以约定试用期吗？先来看看相关法律是怎么规定的？
2、根据《劳动合同法》规定，劳动者的试用期一般是3～6个月，最多不得超过6个月。在这个法律框架内，不同的单位可以根据用工者的实际情况，约定试用期。
3、比如聘用的是熟练工，经双方都同意，约定试用期为1～2个月，这样也是合法合规的，再比如，双方约定试用期是6个月，但到了6个月，用工单位觉得试用者仍不能达到要求，那就可以提出试用不合格予以辞退，但不能延长试用期。
三、事业单位试用期内辞职的几种情形
1、事业单位内试用期的员工不能随时辞职的。正规事业单位编制内的员工，参考公务员法辞职;编制外的劳动者，应当提前三日以书面形式通知用人单位，或者用人单位发生《劳动合同法》第三十八条情形之一时辞职。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
4、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、什么情况下有试用期的员工需要办理转正手续
没有那么麻烦，员工转正通常需要按如下流程办理：
1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；
3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
五、什么叫重复约定试用期
重复约定试用期是指在同一单位已经约定了一次试用期后再次约定。因为一个单位只能有一次试用期
关于约定试用期的几种情形有哪些到此分享完毕，希望能帮助到您。