劳动者不续签合同处理方式是劳动者自身原因造成的，无需进行经济补偿。单位降低劳动条件导致，则需要进行经济补偿。劳动者不续签合同赔偿基数是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月的工资。
一、
劳动者不续签合同怎么处理
劳动者不续签合同处理如下：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
二、
劳动者不续签合同赔偿基数怎么算
劳动者不续签合同赔偿基数按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
三、
劳动合同到期不续签提前多久告知
劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，找法网提醒您，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。