各位老铁们好，相信很多人对有工资流水不承认劳动关系都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于有工资流水不承认劳动关系以及银行流水如何证明劳动关系的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 公司开的收入证明银行不认可怎么处理
- 银行流水如何证明劳动关系
- 公司发工资以转账方式，也没有注明是工资，这种情况能证明与公司存在劳动关系吗？
- 劳动仲裁确认了十几年的劳动关系，要补社保，以前给自己发工资是发现金，我给不了工资表怎么办？
- 进工地的刷脸能证明劳动关系吗
- 有借条无转账记录，借钱者不承认怎么办？
- 跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
公司开的收入证明银行不认可怎么处理
只要你提供的收入证明上，数字超过你月供的2倍，有企业或事业单位的公章或法人章，是认可你的收入证明有效的。
应该能取得贷款
不过贷款过程需要填写单位的法人、主要领导，单位的联系电话等，你要准备好
虽然银行不一定会联系确认
最好是自己到公司重新开一个证明
银行流水如何证明劳动关系
1、去工资卡所在的银行柜台，调取转账记录；
2、确定一个时间段，然后请银行工作人员帮忙打印一个交易明细；
3、看看流水上的标注的是什么如果标注的是代发工资，不论金额大小，可以部分说明存在雇佣关系如果没有标注，或者标注的是其他内容，就不能说明。
公司发工资以转账方式，也没有注明是工资，这种情况能证明与公司存在劳动关系吗？
为何与公司的劳务关系证明要用银行转账流水来实现呢？
最直接的当然是劳务合同。如果没有或遗失，在职证明，或者其他加盖公司公章的说明都可以。
如果一定要用银行流水来证明，从逻辑上讲应该也是走得通的，但个人猜测应该对公司的账户有相关的要求，必要时可能要需要银行方面提供相关证明。比如，我给我爸妈每月一号都定期打2000元生活费，那我爸妈可以拿着这个流水说他们在给我打工？好像也不是很对。
所以，个人感觉，劳务关系最好还是用其他方式证明比较直观和稳妥。
劳动仲裁确认了十几年的劳动关系，要补社保，以前给自己发工资是发现金，我给不了工资表怎么办？
劳动仲裁已确认劳动关系，补缴社保就不需要你操办了，公司收到仲裁通知会帮你补缴的。
城镇职工社会保险的补缴工作现在审核得越来越严格了，大多数地区是不允许个人补缴的，但单位可以。因为一直以来，总有些单位以那样或那样的理由不给员工上社保，或者单位工作人员失误造成员工社保未缴、迟缴、少缴或断缴。如果连这些情况也不允许补缴，势必伤害的是员工的利益。为了维护员工的利益，所以人社部门对单位补缴的门一直是敞开的。单位如果有正当理由，可以申请为员工补缴社保。同时为了避免补缴的随意性，避免有些人钻空子，所以规定单位申请为员工补缴社保时，必须按当地人社部门的规定和要求提交各种原始材料，并且对2011年7月以后的补缴按日收取万分之五的滞纳金。同时规定，滞纳金全部由用人单位承担，单位不得要求员工承担。
进工地的刷脸能证明劳动关系吗
1不能完全证明劳动关系。2刷脸只是记录进出工地的时间和人员信息，不能证明具体的劳动内容和薪资关系等，真正的劳动关系需要通过签订劳动合同或者劳务派遣协议等方式确认。3如果在刷脸记录之外，能够提供其他证据来证明劳动关系，如雇佣协议、工资流水等，那么刷脸记录能够作为辅助证据来支持劳动关系的判断。
有借条无转账记录，借钱者不承认怎么办？
只有借条，没有转账凭证。
有借条没有转账凭证或有转账凭证没有借条，这些情况在民间借贷中经常发生。特别是发生在熟人或亲戚之间的借贷，有时候因为这个或那个原因，导致存在证据不全。
但能否认定借贷关系成立要根据借款金额的大小、当事人的经济能力、交易习惯、当事人之间的关系等等综合认定。
这个在《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条规定，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任。
如果金额较小，以现金形式交付借款，这个具有一定的合理性，一般来说，法院也会采纳当事人的陈述。
如果借款金额较大，这个则要根据上述情况综合认定。一般来说，大额资金的交易，为保障资金安全，通过现金付款方式发生的可能性相当小。特别是现在，当事人一方或双方串通制造虚假诉讼的情形十分常见，所以法院对于民间借贷的认定很是审慎，仅凭借条认定大额借贷关系成立存在不合理。
所以作为原告，必须现金交付的原因、时间、地点、款项来源、用途等具体事实和经过，接受对方当事人的质询和法庭的询问，若原告没有办法对整个过程作出合理的说明，则承担不利后果的可能性较大。
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
跳槽入职新公司，虚报了工资，hr要银行流水怎么办？
咱先不讨论你这个行为的诚信问题，既然你问，我尽量给你说一个办法。
HR要银行流水没关系，你就去银行给他打流水。关键不在于你这张流水单上的数字，关键看你怎么说。
1.银行流水只给你公司发给你的钱数，但是还有一大笔隐藏数额不会显示在流水上你的公积金，社保，税，扣除的时候是在工资条上显示的，你的银行流水只会显示公司给你打款的数额。所以，你可以跟HR说，你们社保、公积金按照多少钱交，补助有多少，补助包括话费补、租房补、车费补、饭补、出差补等等，尤其是出差补助，可不是每个月都固定的。这个你自然可以算在你的工资里。
2.奖金单算，每个月业绩不一样自然拿的钱不一样你跟HR说你们有绩效奖金。比如，我们做IT培训，是属于全员招生的，但是不同的招生渠道会有不同的奖金额度。
比如，你作为我们招生的合伙人，带一个学生可以有3500元的提成；如果你是内部员工，也会有300元的奖励；如果你招来的这个学生完全是你自己的资源，没有通过公司的渠道（QQ、微信、自媒体平台等），那么你可以拿到1000块的提成。
每个月招生的数量不一样，那么自然奖金就不一样，那工资忽高不低不是很正常吗？
你跟他说的工资，是你平均之后的，有什么不可以。跳槽肯定是要往上涨工资的啊。要不跳槽干嘛？
很多公司，承诺年终都会有年终奖，1到6个月工资不等作为年终奖金分红。你完全可以把这些一次性得到的钱平均到你每个月中算作月薪，毕竟这些也是你辛苦劳动赚到的钱啊。不能说我现在跳槽，就只看我银行卡流水工资是多少，那我年底拿了那么多钱也是我的收入，而且，这个公司年终奖有没有，有多少，还得另说呢。
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