大家好，今天小编来为大家解答劳动纠纷仲裁流程这个问题，怎么申请劳动仲裁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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本人劳动者，劳动仲裁后准备一审请问走什么流程？
首先，劳动纠纷需仲裁前置，所以应优先仲裁，对仲裁结果不服，当事人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
其次，需注意，提起争议必须要劳动争议的当事人提起或委托律师或者代理人提起诉讼和应诉；劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求；不要超过诉讼时效等基本条件。
最后，在程序需注意下如下
提交诉状??法院决定受理的在7日内立案??原告要在7日内缴纳诉讼费??法院将起诉状副本送达至被告??被告收到起诉状15日内提交答辩状??双方当事人在规定期限内提交证据??法院通知当事人和起诉参与人开庭时间和地点??法院开庭审理??法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁需要先准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。然后前往当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会，填写劳动仲裁申请表并提交相关证据材料。接下来需等待仲裁委员会的调解或仲裁结果，并在规定时间内履行仲裁裁决。如果不服仲裁结果，可按照法定程序向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
网上怎么提交劳动仲裁
申请劳动仲裁要准备以下手续：
一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称能够查到），即可看到公司注册资本。
二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件2份，身份证（正、反面）复印件1份，公司工商注册登记信息打印1份（在网上输入公司名称能够查到），薪水条复印2份。这些也是后面开庭需要的证据手续。
另外在填写诉讼书时，还要填自己的确切地址，公司法人的年纪、职务、联系电话，公司的地址。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁开庭现场的流程是什么？被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题？
一般来说，劳动争议仲裁的受案范围是劳动、人事等劳动争议，即与劳动关系有关联的诉求才能诉诸劳动争议仲裁庭。下面，我就简单介绍一下劳动仲裁的有关事项。
首先，要向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，需要提交劳动仲裁申请书，然后提交必要的证据材料，比如双方的身份信息、劳动合同、以及能够证明自己主张的其他证据。
仲裁委受理案件后，就会向被申请人用人单位送达立案材料副本，并让他们在举证期限内提交证据。成功送达后，仲裁委就会根据实际情况排期开庭。经开庭审理后，仲裁委就会在审限到达前作出裁决书。当然，如果任何一方对裁决书的裁决结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。
至于劳动仲裁需要注意哪些问题，我认为最大的问题是，作为弱势一方的劳动者，经常面临举证难题。毕竟，很多证据都保留在用人单位的系统里，劳动者不可能提供。所以，需要向仲裁委申请责令用人单位提供证据。
其他的，就是劳动争议的裁判观点并不统一，不同地方差异很大。所以，要提前研究当地仲裁委及其法院的裁判观点。
关于劳动纠纷仲裁流程到此分享完毕，希望能帮助到您。