世界上最幸福的事情莫过于和自己心爱的人一起走进婚姻的殿堂，但是这最重要的一个前提基础就必须双方有时间举办婚礼。对于工作者来说，婚假是很重要的。那么，劳动法婚假规定2022是怎么样呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天的小编就带大家详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、劳动法婚假规定2022
《劳动法》对婚假的规定：
（一）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
（二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（四）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假。
二、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日吗
依法办理结婚登记的夫妻不一定能享受十五日的婚假，各地规定的婚假时间都不一样。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（二）办理结婚登记的条件是怎么规定的?
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条 【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条 【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条 【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条 【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
三、婚假工资发放标准是怎样
婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证明人；依法行使选举权或被选举权；其他。
婚假是劳动法针对于特定的人群给予工作时间方面的公休的一种福利，每个员工都应该享有。以上就是小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解劳动法婚假规定2022的这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。