大家好，餐饮店招童工的后果相信很多的网友都不是很明白，包括饭店雇佣童工怎么处罚也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于餐饮店招童工的后果和饭店雇佣童工怎么处罚的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 公司招童工公司有什么后果
- 餐饮店雇佣未满十八岁的后果
- 理发店招未成年上班犯法吗
- 饭店雇佣童工怎么处罚
- 招童工有什么后果
- 书亦烧仙草门店招童工被罚,涉事门店负责人对此事有何回应
- 公司招童工有什么后果
- 举报饭店招童工怎么举报
公司招童工公司有什么后果
法律分析：招收童工是犯法的。
法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十一条凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育;条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
餐饮店雇佣未满十八岁的后果
雇佣未成年工是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般是处以罚款，并将童工送回原籍。
根据相关法律条例，已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，对直接责任人员，处有期徒刑或者拘役，并处罚金。视情节轻重判定具体情况。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
有一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门]按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
理发店招未成年上班犯法吗
理发店招未成年上班犯法，依据我国相关法律的规定，如果理发店招用未满16岁的未成年人做学徒的，是属于使用童工的情形，要承担相应法律责任。
违规招用童工的处罚措施：
1、任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。
2、违反规定使用童工的单位或个人负责将童工送回原居住地，所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由使用童工的单位或个人按照当地企业职工因工出差的标准支付。
3、违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，应及时送往医院治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活等费用，医疗期最长为20个月。
综上所述，不管任何单位聘用童工都是不合法的。
【法律依据】：
《禁止使用童工规定》
第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
饭店雇佣童工怎么处罚
一般都会被拘留和罚款，饭店顾佣童工属于违法犯罪行为，市民发现后可以拨打人社局(人力资源和社会保障局)投诉电话12333进行举报
招童工有什么后果
雇佣童工会付法律责任。招童工的后果如下：
1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
3、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5、三年以上七年以下有期徒刑。
书亦烧仙草门店招童工被罚,涉事门店负责人对此事有何回应
书亦烧仙草的门店招童工，被罚款涉事的门店负责人对此件事情作出了相应的回应。表示在招聘该名闲散人员的时候，并没有具体的了解该名员工究竟有多大年龄，在应聘的时候也只是出于考虑到孩子的年龄比较小。所以为了给孩子一个生存下去的工作，才把孩子留在了书亦烧仙草的门店里面。可是当这一个员工在工作期间总是容易懈怠工作，引起了老板的不满，直接将该名员工辞退了。
但是该名员工并没有感激老板给予自己一份工作，反而是直接上演了一出农夫与蛇的戏码。该名员工直接向劳动部门反映书亦烧仙草的门店招聘童工，当劳动局在得到了举报后也是针对性的对其进行调查，认为书亦烧仙草的门店确实存在着招童工的情况。所以依法对这家门店进行了处罚，在法律当中我国是禁止违法使用童工的。
其实对于这一个书亦烧仙草奶茶店的老板而言，也只不过是出于好心想要给员工一份工作，可是并没有得到员工的珍惜。反而员工在工作的过程当中，总是有各种各样的理由推辞工作，任何一个老板招聘员工来就是为了能够好好工作，可以为门店带去更多的经济收益。如果老板不满意员工的工作态度，是可以考虑将员工进行辞退的，可是没想到辞退了这个员工，员工竟然直接举报老板。
身为员工应该站在老板的角度考虑一下问题，要了解老板为什么要辞退自己。也有一些网友猜测该门店的老板之所以会招聘童工，可能也是考虑到童工的价格更便宜一些，虽然说事实并没有得到证明，但是也不能恶意的揣测一个人的心理。员工在工作时没有认真工作，反而还是一副非常懒散的样子，都会让老板觉得特别的生气。毕竟老板花钱雇员工也是为了回来工作，并不是请一尊佛回来。
公司招童工有什么后果
法律分析：用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
举报饭店招童工怎么举报
法律分析：应当向所在地人社局投诉，最简单的办法是拨打12333劳动保障咨询投诉电话。
法律依据：《禁止使用童工规定》
第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
文章分享结束，餐饮店招童工的后果和饭店雇佣童工怎么处罚的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！