各位老铁们好，相信很多人对公司裁员必须支付补偿金吗合法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司裁员必须支付补偿金吗合法吗以及公司裁员有没有赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、富士康裁员不给赔偿吗
当然不是，当他裁员的时候，每个都会给到赔偿的，但有时候会根据你工作年限还有做出的贡献来判断给多少赔偿，这些都是富士康决定的
二、为什么辞退员工要赔偿
1、辞退员工之所以要赔偿，主要是因为在正规的企业上班的员工，当初进企业时都签定了劳动合同，合同上都会有一条企业没有正当理由不能随便辞退员工，否则，企业必须要给员工赔偿。
2、所以，企业要辞退员工必须要有正当理由，比如，员工违反了企业的规章制度，员工违法乱纪被司法部门处理等。
三、公司因效益不好裁员算不算违法
公司因效益不好裁员应该不算违法。现在的企业因效益不好裁员是正常的现象，但被裁员的员工应该有补偿，根据相关规定及合同上的协议进行协商补偿，如果没有补偿，用人单位应该是违规的，被裁员的员工可以通过仲裁机构进行诉求赔偿。
四、裁员n+1赔偿是合法的吗
1.根据中华人民共和国《劳动法》规定，企业因经济下滑等客观情况需要裁员的，应当向员工提前30天发布裁员通知，并按照一定的比例支付经济补偿金。
而裁员n+1赔偿是企业自行规定的裁员补偿标准，与《劳动法》规定的标准不一致，因此是不合法的。
2.此外，裁员n+1赔偿也违反了《劳动合同法》的公平原则，无法保障员工的权益，因此也不符合法律精神。
综上所述，裁员n+1赔偿是不合法的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。