这篇文章给大家聊聊关于办理合同终止需要哪些材料申请，以及合同终止需要什么手续对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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终止合同申请书是怎样的
法律分析：合同终止是指发生法律规定或者当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利和义务归于消灭的意思。
法律上认定合同终止的情况有很多，比如：合同解除、合同履行完毕、债权债务混同、债务人依法提存等等。
那么如果出现了上述情况，债务人可以向债权人发送通知书，通知书需要明确所涉合同的内容、终止的原因、终止的时间以及合同终止的法律后果。我建议以书面形式通过挂号信或者正规快递送达给对方，并保留好送达回证，以便之后诉讼时作为证据使用。
向法院申请终止合同的条件
终止合同的条件有多个但只需要满足其中一种即可,概括来说主要包括合同债务已经履行完毕、双方已经抵销债务、债务人的债务被债权人免除,债权债务因混同而归于一人的情形。当然,双方当事人可以自行约定其他终止合同的情形,只要该约定不违反法律和公序良俗原则,即为有效,双方也可以依约定终止合同。
终止合同的条件有多个但只需要满足其中一种即可,概括来说主要包括合同债务已经履行完毕、双方已经抵销债务、债务人的债务被债权人免除,债权债务因混同而归于一人的情形。当然,双方当事人可以自行约定其他终止合同的情形,只要该约定不违反法律和公序良俗原则,即为有效,双方也可以依约定终止合同。
一、终止合同的条件是什么
有下列情形之一的,合同的权利义务终止:
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止);
(六)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);
(七)法律规定或当事人约定终止的其他情形。
合同终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
二、什么情况下可以单方解除合同具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
(一)当事人约定的解除合同的条件成就;
(二)因不可抗力不能实现合同目的的;
(三)在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;
(四)另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
(五)另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
(六)法律规定的其他解除情形。不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。
三、终止合同的范本
以租赁合同为例
出租方:_____________________(下称甲方)
承租方:_____________________(下称乙方)
兹因甲方基于北京市大兴区____村拆迁。现乙方终止______年______月______日与甲方所签,标的物坐落于______县市______市镇乡区______里(村)______邻______路(街)______号楼之租赁契约。双方同意除原租约中有关终止租约、权利担保及管辖法院等条文仍有效外,余悉依下列协议履行:
(一)双方于签订本协议书时起即终止原租赁关系。
(二)乙方应即将标的物上之基地台设施拆除,并将标的物返还于甲方。
(三)甲方应于终止租约时起______日内,返还押金——币(下同)______元整及租金______元整,共计______元整予乙方。
(四)原租约中若有其它优惠或权利(包括但不限于手机兑换卷及回馈方案同意书)________________,甲方同意抛弃。
(五)本协议书壹式贰份,当事人各执壹份为凭。
甲方:(印)___________
代表人:_______________
乙方:(印)___________
代表人:_______________
_______年_____月_____日
综上可知,合同的终止意味着有关权利和义务一并终止,终止原因有法定的几种情形,还可以由当事人自行约定。以上是我为您整理的关于终止合同的条件是什么的内容。
终止合同需要材料
法律分析：解除合同需要的手续有：1.提前30天通知用人单位；2.及时结算工资、经济补偿金；3.办理员工档案和社会保险关系的转移；4.进行工作、业务的交接；5.出具终止、解除劳动合同证明书。解除合同需要的材料有：1.解除终止劳动关系情况说明书；2.身份证复印件；3.原劳动合同；4.离职员工交接手续表、工作交接明细表等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同需要办理什么手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3、清理债权债务关系。
二、对于用人单位来说，除提前解约需提前三十天通知劳动者，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
终止劳动合同要办理哪些手续
法律分析：终止劳动合同要办理以下手续：1、劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。2、人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接。3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
合同终止需要什么手续
法律主观：
合同终止以后，要及时地通知合同相对方以及与该合同有利害关系的人。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
法律客观：《民法典》第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
终止合同申请书怎么写
终止合同申请书是：
1、当事人的姓名或者名称和住所；
2、合同的主要内容；
3、合同终止事由；
4、终止后的处理事宜；
5、赔偿责任承担等。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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