大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下环境资源法的问题，以及和请问环境工程专业怎么样的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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国土资源局属于事业编制还是行政编制
国土资源局的局领导及机关科室人员是属于行政编制的。国土资源局下属的执法监察大队是具有执法职能、财政全额拨款的事业单位，实行参公管理，而乡镇国土资源管理所则是属于事业编制的。国土资源局执法监察大队参照公务员法管理，也就是通常所说的参公管理。但单位实行参公管理后，工作人员个人身份不会变，仍然是属于事业编制身份的，一般代表着享受公务员的待遇，编制属于事业编制身份的人员。参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，但仍然保留事业单位编制，没有列入行政编制。进入参公管理一般是需要进行考试、考核并办理录用手续的，就所谓是“逢进必考”。国土资源局是主管土地资源、矿产资源等自然资源的规划、管理、保护与合理利用的政府工作部门。主要职责包括：（一）负责辖区土地、矿产等自然资源的保护和合理利用。编制并组织实施辖区国土规划，研究提出辖区国土资源供需总量平衡的政策措施，参与辖区经济社会发展、区域协调、城乡统筹等重大政策研究和涉及国土资源调控政策措施的制定。（二）负责辖区国土资源管理。贯彻执行有关国土资源管理的法律、法规、规章和政策，研究起草有关土地、矿产等自然资源和地质环境管理的有关政策；负责国土资源行政执法工作，查处国土资源违法案件，办理征地补偿标准争议的协调事宜。（三）负责辖区国土资源的优化配置。编制和组织实施辖区土地利用总体规划、土地利用年度计划、土地整理复垦开发规划、计划；参与审核城市建设总体规划和村镇建设规划；组织指导和审核乡镇（街道）和村级土地利用总体规划；组织编制和实施辖区矿产资源总体规划、地质环境保护规划及其它专项规划。（四）负责辖区国土资源权属管理。依法保护土地、矿产等自然资源所有者和使用者的合法权益，组织承办和调处权属争议；管理辖区土地资源和城乡地籍、地政工作，组织实施辖区土地资源调查、地籍调查、土地统计工作；负责土地确权、登记发证工作，承担各类土地登记资料的收集、整理、管理，提供社会咨询服务。（五）负责辖区耕地保护，确保规划确定的辖区耕地保有量和基本农田面积不减少。负责拟订并实施耕地保护政策，组织实施基本农田（含标准农田）建设保护工作；组织指导开展土地开发、整理、复垦工作；组织实施土地用途管制、农用地转用和土地征收征用工作；承担辖区各类建设用地的审查、报批以及批准后的征收、征用工作；负责拟订集体土地征地拆迁政策，并组织实施。（六）负责辖区节约集约利用土地资源工作。制定和实施土地开发利用标准，管理城乡建设用地划拨、出让、使用，政府土地储备、节约集约利用；负责承办国有建设用地使用权招标、拍卖、挂牌出让和政府收购储备以及国有土地收回工作；监督管理农村集体建设用地使用权的流转，承办改制企业和事业单位国有土地资产的管理及处置工作。（七）负责辖区国土资源市场建设和管理工作。监管辖区土地市场、矿业权市场和建设用地利用情况，制定土地市场、矿业权市场的运行规划和管理办法，及时组织制定基准地价、标定地价，监管国土资源评估机构的评估工作，依法对中介机构评估的土地使用权价格进行确认和备案登记管理。（八）负责辖区矿产资源勘查、开发管理工作。依法管理矿业权的审批登记发证，组织编制实施矿业权设置方案；负责辖区矿山生态环境保护的监督管理，负责辖区地质调查和矿产资源储备管理，组织实施矿产资源勘查、地质勘查成果、地质资料的统一汇交和开发利用工作。（九）负责辖区地质环境保护工作。组织实施矿山地质环境保护工作，负责对古生物化石、地质遗迹、矿业遗迹地质环境资源保护进行监督管理；依法管理水文地质、工程地质、环境地质勘查和评估工作；负责地质灾害危险性评估，组织协调、指导和监督地质灾害防治工作，制定并组织实施地质灾害防治方案以及重大地质灾害等国土资源突发事件应急预案，指导地质灾害应急处置。（十）负责组织征收土地、矿产资源收入。配合有关部门做好辖区土地、矿产等有关专项资金的收缴和管理工作。（十一）负责辖区国土资源宣传、教育工作。组织开展全国土地宣传日、宣传月、地球日等活动，宣传土地、矿产资源等法律法规、方针政策；重视国土资源科技和人才工作，推进国土资源信息化和信息资料公共服务系统建设。（十二）承办本级政府或上级国土资源局交办的其他事项。
请问环境工程专业怎么样
环境工程专业怎么样
其实有几个专业我一般是不推荐的包括题主问的这个专业“环境工程”，基本上就是“生化环材”相关的专业不会推荐，除非题主对这些专业特别感兴趣。
回到正题，环境工程专业是个典型的工科专业，本科毕业也是授予工学学士。主要是偏向于环境工程设计方向，主要研究和从事防治环境污染和提高环境质量的科学技术，重点研究污染的治理方法和措施。
环境工程就业怎么样目前环境工程的主要就业方向有污水处理和工艺设计方面。相对于环境科学还有环境科学与工程专业，环境工程专业的就业的选择面还是比较广的，毕竟工科专业，相对比较实用。
其实环境工程专业最好的出路是对口的环保局或者环境监测站之类的公务员和事业单位，但是现在行政事业单位相进的话，肯定是逢进必考，而且近年来的公务员和事业单位的招聘人数也在下降。但是报名热度却没有明显下降。所以竞争比较激烈，难度还是比较大的。
此外这个专业就是去污水厂或者自来水厂，因为相对已经定型了，没有太多的工程让你去建设，所以更多的是从事一些管理维护方面的工作。
继续深造也是环境工程这个专业毕业生一个非常重要的选择，虽然环境工程专业就业方面难度不大，但是如果想找一个比较好的工作，还是继续深造为好，因为好一点的单位，要求的学历最少都是硕士。而且现在研究生不是需不需要考的问题，而是现在读研已经成为了一个大趋势，本科严重扩招的情况下，硕士有时候成为了一个不得已的选择。
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环境管理专业的就业前景如何
如果说公司人力资源部门工作非常轻松，没有做什么事情，这说明有两种情况：一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚，工作内容不了解；二是公司人力资源部门本身没有尽到职责，人浮于事。
既然公司要设立人力资源部门，就说明公司已经达到了相当规模，到了非设不可的必要了。设立该部门就应该划分该部门的职责权限，明确该部门应设的岗位，将部门所有职责一项一项全部落实到各岗位上，做到因事设岗，以岗选人。一般来说，一个中等规模的企业就应该设立人力资源部，部门内应设立人事调配、劳资、绩效考核、定员定额、档案管理、部门经理等基本岗位。有了人力资源部门及人员就得开展人力资源方面的工作，主要应从以下几个方面的着手：
一、做好定岗定员工作对公司各部门及生产单位按照职责权限和分工，在有关部门领导配合下对各部门的所有岗位进行划分，对岗位进行描述，编制出各个岗位说明书，经公司领导批准后按岗位要求选聘配备公司所有人员。
二、建立各项人事劳资管理制度并严格执行没有规距不成方圆，管人怎么管，就是要靠制度去管。所以就得制定一系列的基本管理制度：如《员工招聘录用管理办法》、《请假考勤制度》、《工资绩效考核方案》、《管理人员选拔晋升考核实施办法》，还有劳动定额查定方法、定岗定员实施办法、人事调动及档案管理等等。制度制定好以后，经公司研究通过后按文件形式打印下发各部门单位，并组织员工进行学习培训，人力资源部门要严格落实执行。
三、做好公司领导的参谋助手，为公司的发展积极出谋划策人力资源部是公司领导的贤内助，是领导身边最信任的部门，往往对人力资源部门的人员任用，都是有领导亲自选拔的。本来涉及到人的事情就是最敏感的问题，有时该保密的时候还要替领导保密。所以，根据平时对人员的了解观察和考核情况，及时主动向领导提出选拔任用建议，做到用人所长，以德能选人。
最后，综上所述，人力资源部是公司的重要部门，责任重大，工作繁重，不可小觑。部门本身也要以身作则，率先垂范，尽职尽责干好工作，不负公司员工和领导所望！OK，关于环境资源法和请问环境工程专业怎么样的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。