大家好，关于千万别办灵活就业很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于灵活就业人员办理失业证有什么利弊吗的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 刚办了零活就业养老保险就听说了延迟退休政策算不算掉坑里了
- “灵活就业”会否成为中国未来社会的常态和大部分人的选择你怎么看
- 按现在的政策灵活就业人员，还有没有必要每年自己缴纳养老保险
- 灵活就业人员办理失业证有什么利弊吗
- 灵活就业社保交了3年，一直在犹豫要不要退保，是我冲动了吗
- 职工社保交满15年后再转交灵活就业社保吃亏吗
- 21年七月灵活就业人员社保上涨近二百元，交了五年该不该取消
刚办了零活就业养老保险就听说了延迟退休政策算不算掉坑里了
刚办了零活就业养老保险就听说了延迟退休政策算不算掉坑里了？
灵活就业人员参加社保，本身就是“进坑”的选项，灵活就业人员参保，缴纳的费用都是自己承担，总缴纳的比例是20%，其中进入个人账户是8%，进入统筹账户是12%。这也就意味着灵活就业人员参保，每年承担近万元的费用，大概有三分之二是在供养现在退休的人。等到灵活就业人员办理退休的时候，只按照个人账户中的余额，核算养你老金。所以，选择了缴纳，就等于入坑。
但同样的道理，以灵活就业人员分身参保，并不是你自己一个人，在你之后还会有灵活就业人员参保，这也就等于这是一个循环的“坑”，总是有人前赴后继，总的来说，也算不上吃亏。
如果刚办理灵活就业人员参保，就遇上了延迟退休，这对于本身的你来说，并不是本质意义上的吃亏。因为养老保险是有最低缴费年限的，缴纳满15年，达到法定年龄才能办理退休。
如果只缴纳15年的社保，也没有什么吃亏的，只是晚五年退休，少领了五年的养老金罢了。但是你的寿命也在增加，这从某种意义上也就达到一个持平的状态。所以不能说是入坑，只能说是吃点亏。
个人认为，养老保险是一项基础的民生保障，主要的用途就是保障退休人员的正常生活。是不是吃亏了，并不重要，上了年纪有个生活保障才是最重要的。
就比如存钱养老，表面上的账是不吃亏了，但是你仔细想想，如果通货膨胀，你的存款贬值了，你是不是也吃亏了呢？同伙膨胀是你控制不了的，到了那天也许是需要面对的。
所以，用正确的心态面对，也就没有吃亏而言了。老了活的更有尊严，才是正确的选择。经济独立到什么时候，说话都要硬气一些。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
“灵活就业”会否成为中国未来社会的常态和大部分人的选择你怎么看
灵话就业是一种新的就业模式，双向选择，双方都能达到目的，但是也还存在一个稳定的问题，一企业和一个就业对业务熟悉了，马上又转岗，这个间隙可能要一个时段才能补上。
按现在的政策灵活就业人员，还有没有必要每年自己缴纳养老保险
题主的问题好长，我看了一下，其实关键有三点：一是为什么要统筹，二灵活就业人员如何统筹，三是什么样的情况下才是划算的。
一、为什么要统筹大家知道我们国家地区之间经济发达程度差异非常大，比如长三角、珠三角人口多，工厂多，缴费的人也多，而需要领钱的人反而少，所以养老金结余的就多，比如广东省就特别突出，但是西部地区、东北地区因为经济不行，养老金缺口就很大，怎么办？为了解决这个问题，就是靠统筹账户来解决的。
所以，我们在缴纳社保的时候，分为个人账户和统筹账户，个人账户就是自己缴纳的钱，而社保账户却是单位给你交的钱，单位交的钱是根据国家法定要求，对单位对员工个人承担的义务，最关键的是单位缴费并没有挤占员工的个人工资收入，所以这部分钱都进入了统筹账户。
至于统筹账户随后是省级统筹、市级统筹，还是国家统一来安排，都与员工个人没有什么关系了。
二、灵活就业人员如何统筹在社保规定里，没有固定工作、失业或再就业人员，被统称为灵活就业人员，这一类人员的养老金是由自己个人进行缴纳的，缴纳标准也是可以自由选择的，通常是按照当地平均工资的比例作为缴纳基数，分档缴纳，比如当地平均工资是5000元，缴纳的时候，可以按照40-100%的比例，一共7个档次的缴费基数，也就是说你可以假定自己的工资是当地平均的40-100%，假设你按照50%的比例，也就是2500元的标准来缴纳。
具体缴纳的时候，我们知道如果是有固定工作的人，是个人交一部分，是8%，单位交一部分，12%，现在你没有单位了，那么原本由单位缴纳的12%就需要你个人来承担。两者加起来是20%，和在职员工的分摊其实是一样的，而且那12%要进入统筹账户，这也是为何题主说60%被统筹了，只有40%进入个人账户的原因。这一点题主理解得很清楚准确。
也就是说，按照2500元的缴纳基础，在这个案例中，每个月需要缴纳500元社保，其中60%即300元进入统筹账户，40%即200元进入个人账户。
三、什么样的情况下才是划算的其实，本来可以非常明确说的说，交社保一定是划算的，但既然题主有疑虑，那么我们不妨来简单算一下。
作为灵活就业人员缴费进入个人账户的部分就不用说了，这个无论什么时候都是你自己的，每必要纠结。主要还是统筹的那一部分的钱，首先，国家有规定，如果要想领取统筹部分的养老金，至少缴费要满15年，假设题主刚好就缴纳15年，缴费标准也维持不变的话，一年进入统筹账户的钱是3600元，15年就是54000元。而基础养老金=（本人退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%=（5000+2500）/2*15*1%=562.5元，也就是说退休后一个月可以统筹账户可以回来562.5元，这样你缴纳的钱需要54000/562.5/12=8年，就是说8年可以回本。
但是我上面的计算过程有几个假设条件，一是假设15年缴费期间平均工资是不变的，二是假设15年期间你选择的比例也是不变的（这个比例一年选择一次，是自己个人自由选择的，从40-100%共7个比例）。三是没有考虑到缴费的利率利息情况。
所以，这么静态的分析之后，如果认为退休之后很难再活8年，那么大概率就是不划算的，但是我们现在退休年龄60岁，人均寿命77岁，加上工资一直在涨，通常6年就可以回本了。最最关键的是，国家还有灵活就业人员的社保补贴，也就是说，你交的钱还会返还一部分给你，这样算下来就更划算了，所以很多时候，社保其实是羊毛，你不薅白不薅啊！
所以说，看了我的分析之后，题主你还坚持原来的看法吗？
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灵活就业人员办理失业证有什么利弊吗
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楼主您好，灵活就业人员办理失业证有什么利弊吗？其实失业证对于任何一个人来讲都没有利弊可言，因为你正常办理失业证的目的就是可以享受到一些创业型资金的补贴，或者说享受到这个灵活就业的补贴申请，那么就是需要用到这个就业失业登记证。但是即便你实现再就业，这个就业失业登记证也是依然有效的，是不受到任何影响的。
所以是没有任何的利弊，那么如果作为灵活就业人员，长期不能够实现再就业，这种情况下那么我们就需要去进行灵活就业人员的这个补贴申请，所以说申请灵活就业的补贴必须要去办理就业失业登记证，因为在就业失业登记证上要清晰明确记录了你哪一年去享受了这个社保补贴，所以这一点是比较重要的。
对于自己来说没有任何的利弊可言，实际上任何一个人无论享受什么样的补贴待遇，那么都应该正常的去办理相关的证书，所以这个就业失业登记证主要是享受补贴方面会有一定的作用，但是如果说你不享受补贴的话，实际上办理也没有什么用，一般情况下就是初次创业时可以获得一些创业性的补贴资金，再就是灵活就业时的一些补贴资金，都是可以用到这个失业证的。
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灵活就业社保交了3年，一直在犹豫要不要退保，是我冲动了吗
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楼主你好，灵活就业缴纳了三年的社保，一直在犹豫，要不要选择退出社保呢？是我冲动吗？既然你提出了这个问题，刚好我又看到这个问题，那么我在这里真诚的劝导你，千万不要选择退出社保，因为这对于自己来说没有任何的好处。既然选择缴纳社保，并且你已经曾经拥有了三年的累计缴费年限，虽然说这个累计缴费年限的时间不算特别长，但是你继续参保下去，实际上就可以在三年的基础上继续累计交纳，当你达到15年以上，将来就具备了正常的退休条件。
但是如果说你选择退保就意味着你过去这三年的缴费等于是白交了没有任何的意义，而且将来就算是退出这一部分的费用，也仅仅只会给你退出个人账户部分的费用，也就相当于缴费总额的1/3，因为我们在建立社保缴费的过程中，它会分别建立个人账户和统筹账户两个不同的账户，个人账户是缴费总额的1/3，统筹账户是缴费总额的2/3，退出部分也仅仅只是个人账户的1/3，所以很显然退保对自己是不划算的。
而且如果说你没有交纳社保，将来无法享受养老金，你有没有想过自己退休的养老生活，也许你今天年轻，还看不到自己老年的生活和时光是怎么样的，也许是无所谓的，但是每个人他总之而言是有老去的一天，当你真正老去这一天到来的时候，如果说你又后悔没交纳社保，此时已经是后悔已晚，所以说他就是这样的一个道理，选择退出社保很显然，是对自己来讲不合适的选择。
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职工社保交满15年后再转交灵活就业社保吃亏吗
职工社保交满15年后再转零活就业社保是否吃亏，关键还要看你做缴纳的标准是多少。如果你在企业交职工社保，按照社会平均工资的60%缴纳，你转为灵活就业缴纳社保，按照100%或者200%来缴纳，虽然交的钱会多一些，但退休时你领的退休金会更高。转灵活就业交社保并不一定吃亏。
21年七月灵活就业人员社保上涨近二百元，交了五年该不该取消
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楼主你好，2021年7月份缴纳灵活就业人员社保上涨近200块钱，自己之前交了5年，该不该现在取消呢？我认为肯定是不应该取消的，毫无疑问，你之前仅仅只交纳了5年的社保，那么这5年的累计缴费年限还不足以让你正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。所以我们要在这5年的基础上继续参保，也就是说今年2021年的7月份缴纳灵活，这个月的社保虽然涨价了，但是还是要继续参保。
其实每一年我们的社保交费，都是在不断的增长过程，因为社保的缴费基数它取决于你所在地区的社会平均工资来决定，而每个地区的社会平均工资，基本上都是按照5%~10%的比例，不断的在递增。那么也就意味着今年的交费相对于去年有所上涨，但是道理也是一样的，明年的交费相对于今年依然是会有所上涨，难道说我们看到每一年不断增长的费用，就放弃社保吗？那么很显然这是不合理的。
而且对于我们个人来说。虽然说费用不断在上涨，但同时我们的缴费标准也是在不断提高进入到个人账户的余额，也是在有一定程度的增加，那么从一定程度上能够证明，我们将来享受到养老金的待遇水平也是有所提高的，所以说这个费用的增长并不意味着是一件坏事情，相反可能从养老金角度来看待这个问题，它其实是一件好事情，因为毕竟你交的费用多了，将来享受到的待遇也会更高。
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